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SLCP社會勞工整合項目包含系統的信息收集工具和驗證方案，展望逐漸取代業內各自專屬的、重復性的審核工具。重點目標是與各利益相關方協同合作，就改善全球供應鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，釋放資金至更切實的改變項目上，SLCP培訓機構電話，從而為員工打造改善更好的工作條件，創造更多商業機遇。
SLCP將遵循SAC及其成員現有的成功評估框架，并積極響應歐盟、經合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業統一標準國家的呼吁和建議。
不少企業的加班是完全可以避免的，不僅沒有給企業帶來任何效益，反而造成成本的大幅上升。企業加班過多原因，主要包括以下幾方面：
1．薪資方式問題。采用計件制，不支付加班工資，沒有嚴格考勤，企業不關注加班時間；
2.供應商管理問題。供應商送貨不及時，時有待料，員工等在現場而無產出；
3.質量管理問題。樣品測試難以一次過關，給生產大貨的時間不夠，產品質量問題容易造成大量返工；
4.業務接單問題?？蛻粲唵蔚慕黄谂c工廠產能匹配，沒有及時與客戶進行溝通，造成員工的集中過度加班；
5.生產安排問題。生產計劃安排不合理，比如不同交期的訂單，沒有安排優先次序，造成個別訂單交期緊張；
6.員工技能問題。員工流動性大，新員工多，員工作業熟練程度低，缺少足夠培訓；
7.流程設置問題。流程設置不合理，SLCP驗廠機構輔導，工序間產能不匹配，出現瓶頸帶來產品滯留，造成效率浪費。
當然，造成過度加班的原因肯定還有其他方面，這里不再一一列舉。具體到企業，可能情況也不一樣。我們之所以說這個問題，主要目的是說，企業目前的很多加班，通過管理提升和改進，是可以大幅降低的，從而達到大部分客戶的接受標準。
東莞驗廠之家專業從事SLCP社會勞工整合項目咨詢輔導，為客戶提供從審核申請，輔導到最終確認通過的一站式服務。
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