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SLCP驗廠的核心是“合規性”與“真實性”，工廠需在日常管理中落實社會責任標準，而非僅為審核臨時整改。通過系統化的準備，不僅能通過審核，還能提升內部管理效率，增強客戶信任度。建議提前3-6個月啟動準備工作，尤其對首次驗廠或過往審核有遺留問題的工廠，更需重點排查高風險模塊。
（一）生產與生活區域安全優化
安全設施
消防通道暢通無阻（寬度≥1.2米），滅火器、應急燈、疏散指示標識齊全且在有效期內，逃生路線圖清晰張貼。
機器設備安全防護裝置（如防護罩、急停按鈕）完好，危險區域（如高壓電、化學品存放區）有警示標識。
生活條件
宿舍人均面積達標（如≥2.5平方米/人），通風、照明良好，衛生間、洗漱區清潔衛生；食堂餐飲衛生許可證、廚師健康證齊全，食材存放符合衛生標準。
（二）勞工權益現場核查
禁止使用童工或強迫勞動：現場抽查員工工牌、身份證，確保年齡≥16周歲（部分國家/地區要求≥18周歲），無強制加班、扣押證件等情況。
薪資透明：工資條需張貼公示或發放至員工手中，確保最低工資不低于當地法定標準，加班費計算正確（平日加班1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍）。
模擬審核與漏洞排查
內部自查或聘請第三方預審核
對照SLCP評估框架逐項檢查，重點關注高風險項（如工時超時、安全隱患），形成整改清單并限期解決。
模擬員工訪談（隨機抽取不同崗位員工），提前發現員工對政策理解的偏差（如是否清楚工資構成、是否知曉加班權利）。
整改跟蹤與閉環管理
對自查發現的問題制定“責任人+完成時間”的整改計劃，留存整改前后的對比照片或文件（如設備維修記錄、制度修訂版）。
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