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SLCP驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)申請(qǐng)文件體系審查內(nèi)容：
1、采購(gòu)人員與供應(yīng)商的溝通
就驗(yàn)廠的時(shí)間、人員組成，以及驗(yàn)廠過程中那些需要廠方配合的事情提前說明。有些正規(guī)的廠家，在驗(yàn)廠之前，就需要廠方提借供他們的基本的資料，比如營(yíng)業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記，開戶銀行等等，有的還需要填寫一份采購(gòu)方提供的詳細(xì)的書面審核報(bào)告。
2、驗(yàn)廠首次見面會(huì)
雙方人員的簡(jiǎn)單介紹。安排好陪同人員，驗(yàn)廠的時(shí)間安排。這跟ISo審查的套路一樣。
3、文件體系的審查
公司的文件體系是否齊全。比如公司有采購(gòu)部，有沒有就采購(gòu)活動(dòng)形成一份文件。比如公司有設(shè)計(jì)開發(fā)，那么有沒有文件體系對(duì)設(shè)計(jì)開發(fā)活動(dòng)形成程序文件。如果重要文件沒有就是屬于重大缺失。
4、現(xiàn)場(chǎng)審查
主要是去現(xiàn)場(chǎng)看，比如車間，倉(cāng)庫的5S，消防設(shè)施，危險(xiǎn)品標(biāo)識(shí)，物料標(biāo)識(shí)，平面圖等等。比如機(jī)器保養(yǎng)表，有沒有如實(shí)填寫。有無人簽名等。
5、工人訪談管理人員訪談
工人面談的對(duì)象選擇可以是公司花名冊(cè)中隨機(jī)抽取，也可以是有傾向地抽取，如刻意挑選16~18歲的未成年工，又或者是被審計(jì)員在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)記錄下工號(hào)的那些工人。面談的內(nèi)容基本都和工資工時(shí)。工作環(huán)境等相關(guān)。為了保護(hù)工人的權(quán)益，面談的過程對(duì)廠方嚴(yán)格保密，既不允許廠方管理人員在場(chǎng)，也不允許其在面談室附近區(qū)域逗留。
驗(yàn)廠之家專業(yè)從事SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目咨詢輔導(dǎo)，為客戶提供從審核申請(qǐng)，輔導(dǎo)到最終確認(rèn)通過的一站式服務(wù)。
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