外貿(mào)出口企業(yè)中,相信大部分都經(jīng)歷過SLCP驗廠。何謂驗廠?就是歐戶在正式下單之前,需要對生產(chǎn)工廠進行審核,俗稱驗廠,其中的部分就是社會責(zé)任審核。該項審核不僅要對企業(yè)的健康安全環(huán)境進行嚴格的檢查,還需要對員工的工資福利進行核實確認,比如加班時間,其主要依據(jù)是的勞動法。
隨著國外客戶審核越來越多,國內(nèi)對于消防環(huán)保越抓越嚴,企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場健康安全方面已逐步得到改善。然而工資福利方面,尤其是加班超時卻是老大難問題。這不僅是中小民營企業(yè)的通病,少合資獨資企業(yè)也普遍存在,難以完全改善。任何行業(yè)都已有一定的規(guī)則,其中包括認證咨詢這一方面的事情。如果一個企業(yè)想要有好的發(fā)展,那么認證咨詢就是非常重要的事情,不關(guān)你事屬于哪一種行業(yè),都離不開他的存在。
一個成功并行之有效的SLCP社會勞工整合項目有助于減少工廠在社會責(zé)任審核方面投入的時間和金錢,隨著時間的推移,為期一年的SLCP報告能夠取代所有其他審核標準,減少不必要的審核成本。
對于項目本身而言,SLCP是數(shù)據(jù)驗證的過程,不是審核的過程。SLCP驗證與傳統(tǒng)審核相似之處,如同樣使用文件審閱,管理層訪談,員工訪談,現(xiàn)場走訪等方法進行數(shù)據(jù)驗證;而與審核不同的是,驗證員是利用填好的工具(廠的自我評估)對收集數(shù)據(jù)的準確性和完整性進行驗證,但驗證員不得對所收集的信息進行判斷,也無需給出改進做法的期限和糾正建議。驗證員完成所有驗證并向廠和驗證監(jiān)督組織(VOO)提交最終數(shù)據(jù)報告,工廠可以選擇在發(fā)布網(wǎng)關(guān)和托管平臺共享數(shù)據(jù)給指定的用戶,后者可以自己判定是否符合其標準和要求。
驗廠之家專業(yè)從事SLCP社會勞工整合項目咨詢輔導(dǎo),為客戶提供從審核申請,輔導(dǎo)到最終確認通過的一站式服務(wù)。
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