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自全球領先的制造商，品牌，零售商，行業團體，（政府間）政府組織，服務提供商和民間社會組織牽頭開展的“社會與勞動融合項目”（SLCP），自該年度以來，已經獲得了100多個簽署方推出了。SLCP的任務是開發一個通用的評估框架和數據收集系統，以大大提高行業效率并降低與審計相關的成本。
該框架旨在替代專有解決方案，包括一個與標準無關的工具和驗證方法，以收集有關關鍵問題的相關和必要數據，包括童工，強迫勞動，職業健康與安全以及工資。參與組織將受益于減少重復，衡量持續改進的機會以及提高透明度。此外，SLCP驗廠框架使參與組織能夠將先前指定用于合規性審核的資源投入到改善社會和勞動條件中。
該項目遵循了經合組織制定的《服裝和鞋類行業負責任供應鏈盡職調查指南》中的建議。經合組織為該項目做出了貢獻，為該項目的戰略方向提供了投入，并支持其與《經合組織指導》相一致。
“領先的服裝，紡織和鞋類公司認識到圍繞關鍵的勞工問題制定標準措施時需要更高的效率，”社會與勞工融合項目主任珍妮特·門辛克（JanetMensink）說。“通過圍繞一個共享框架進行協調，我們能夠共同加速社會影響，并持續改善服裝和鞋類行業的工作條件。”
SLCP的早期簽署者包括ArvindMills，G-Star，GapInc.，H＆M，Hirdaramani，Intertek，OECD，SGS，Solidaridad，VFCorp.-Timberland和WRAP。SLCP現在有100多個參與組織，啟動了一個新的項目網站，以提供更多信息和參與機會。
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