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SLCP社會勞工整合項目服務(wù)背景
供應(yīng)鏈中的社會責(zé)任狀況已然成為企業(yè)能否獲取品牌和零售商青睞的關(guān)鍵（尤其是對全球的一些發(fā)展方式是勞動密集型的服裝企業(yè)和鞋企而言）。供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋€復(fù)雜的系統(tǒng)，產(chǎn)品生產(chǎn)期間需要依賴大量的勞動力。而很多企業(yè)為獲取廉價勞動力，會壓低生產(chǎn)成本，使得惡劣的工作環(huán)境、強制勞動及歧視等問題往往被掩蓋。并且，隨著越來越多的企業(yè)加入到品牌、零售商的社會勞工審核行列，諸多其他問題也由此產(chǎn)生。比如，有些工廠甚至每年會接受10多次的社會勞工責(zé)任審核，這不僅占用了企業(yè)大量人力物力財力，也直接導(dǎo)致了企業(yè)審核疲勞。而SLCP的發(fā)起正是為了消除企業(yè)的審核疲勞，旨在于改善工人的工作條件。
SLCP社會勞工整合項目服務(wù)概念
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)即社會勞工整合項目驗證，是一個強調(diào)多方參與及協(xié)作的方案。其通過推行一個有效的整合評估框架，取代現(xiàn)有的各行業(yè)專屬的評估工具，從而避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，為各利益相關(guān)方就改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈上的工作條件提供支持。
SLCP審核機構(gòu)審核內(nèi)容
1.招錄用(Recruitmentandhiring)
2.工作時間(Workinghour)
3.工資福利(Wages&benefits)
4.員工對待(Employeetreatment)
5.員工參與(EmployeeInvolvement)
6.健康安全(H&S)
7.終止(Termination)
8.管理系統(tǒng)(Managementsystems)
9.高于且超越合規(guī)性(Aboveandbeyond)
工廠開展現(xiàn)場驗證前必須明確驗證范圍，根據(jù)需要選擇完成以下其中一項：
?步驟1-基本問題（1至7部分）
?步驟1、2-基本問題+管理系統(tǒng)（1至8部分）
?步驟1、2、3-基本問題+管理系統(tǒng)+高于且超越合規(guī)性（1至9部分）
東莞驗廠之家專業(yè)從事SLCP社會勞工整合項目咨詢輔導(dǎo)，為客戶提供從審核申請，輔導(dǎo)到最終確認(rèn)通過的一站式服務(wù)。
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