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作為國際勞工組織ILO的一項(xiàng)計(jì)劃，Better Work 評估對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、國家勞工法和其他國家/國際文書的遵守情況，這些文書與國家三方成員達(dá)成一致。Better Work 評估小組將在 Better Work 評估期間查看自我評估數(shù)據(jù)，但他們會進(jìn)行突擊評估，該評估已根據(jù) Better Work 的評估方法和國際勞工組織下的協(xié)議實(shí)施。Better Work 數(shù)據(jù)不是對工廠 SLCP 自我評估的驗(yàn)證。
為什么Better Work不驗(yàn)證SLCP自我評估數(shù)據(jù)
根據(jù)其在 ILO 下的評估方法和協(xié)議，Better Work 對步驟 1 進(jìn)行突擊評估，并共享 SLCP 的 CAF v1.4.0 的步驟 1 的評估數(shù)據(jù)。SLCP 認(rèn)為第 1 步的 Better Work 評估數(shù)據(jù)等同于 SLCP 驗(yàn)證數(shù)據(jù)。
Better Work 不是評估步驟 2 和 3。SLCP 認(rèn)為工廠提供的自我評估數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確和增強(qiáng)的自我評估數(shù)據(jù)，因?yàn)?Better Work 與工廠之間的密切接觸，以及促進(jìn)工人之間社會對話的定期互動和管理。
在 Better Work 服務(wù)模式中，評估是 Better Work 與工廠之間的互動點(diǎn)之一。全年開展培訓(xùn)和咨詢活動，以促進(jìn)雙方委員會的工人和管理層之間的社會對話，支持雙方委員會管理合規(guī)和補(bǔ)救措施，并支持改善不合規(guī)問題。
Better Work 通過建設(shè)他們的能力和促進(jìn)管理層和工人代表之間的社會對話來支持雙方委員會，因此他們能夠共同審查、優(yōu)先考慮和管理改進(jìn)和補(bǔ)救計(jì)劃，以解決不合規(guī)問題。
雖然在評估之前使用自我評估不是 Better Work 評估流程的一部分，但 Better Work 鼓勵(lì)并促進(jìn)雙方委員會在填寫 SLCP 自我評估時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，使其代表工人和管理人員，重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)安全與健康、社會對話、勞資關(guān)系和申訴系統(tǒng)等關(guān)鍵問題。
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