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SLCP不會就是否符合任何品牌的行為準(zhǔn)則或任何認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)得出任何結(jié)論。但是，這并不意味著該工具完全不參考任何類型的標(biāo)準(zhǔn)。SLCP實際上要求設(shè)施和驗證者在回答問題時參考適用的法律要求。對于驗證者，這適用于“設(shè)施簡介”部分之外的所有問題。
該工具符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家法律。
每當(dāng)問題涉及法律（例如“符合法律要求”、“法律要求”）時，設(shè)施（和驗證者）必須查閱適用的法律要求以評估問題的答案（已驗證的答案）。如果沒有適用的法律要求，“更多信息”提供了有關(guān)如何操作的說明。
適用的法律要求包括：
在有關(guān)國家生效的國際勞工組織核心公約
國際勞工組織核心公約為確定是否遵守工作中的基本權(quán)利提供了基準(zhǔn)：
? 童工（C138最低年齡公約，1973年和C182最惡劣形式的童工勞動公約，1999 年）
? 歧視（C100同酬公約，1951年和C111歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約，1958)
? 強(qiáng)迫勞動（C29強(qiáng)迫勞動公約，1930年（和議定書）和C105廢除強(qiáng)迫勞動公約，1957 年）
? 結(jié)社自由和集體談判（C87結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約，1948年和C98組織權(quán)利和集體談判公約1949年
? 在有關(guān)國家生效的其他公約
? 適用于相關(guān)司法管轄區(qū)的法律法規(guī)
? 集體談判協(xié)議
? 相關(guān)規(guī)定至少與相關(guān)法律要求一樣有利于工人
如果適用的法律沒有涵蓋或充分解決與薪酬、合同、職業(yè)安全和健康或工作時間有關(guān)的問題，則可以使用基于國際標(biāo)準(zhǔn)和良好實踐的其他基準(zhǔn)，這些基準(zhǔn)來自國際文書或在其內(nèi)部開發(fā)的材料。國際勞工組織并與三方成員協(xié)商。
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