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SLCP認證在250多個簽署方的支持下，通過以下方式推動改善供應鏈中的工作條件：
1.收斂
SLCP的融合評估框架(CAF)的使用以一種統(tǒng)一且全面的數(shù)據(jù)收集、驗證和數(shù)據(jù)共享流程取代了重復的社會審計。這允許將資源重新分配給補救和能力建設，并提高跨界社會和勞動力數(shù)據(jù)的可比性。
2.協(xié)同行動
SLCP驗證數(shù)據(jù)支持協(xié)作改進行動，并可以推動補救、購買實踐和透明度機制的戰(zhàn)略。通過提供一個核心數(shù)據(jù)集，SLCP認證提供了一種通用語言和共享理解。這為利益相關者之間的進一步合作奠定了堅實的基礎，以解決工作條件惡劣的根本原因并建立一個有彈性的后COVID行業(yè)。通過SLCP的包容性方法，不僅可以聽到品牌和制造商的需求和意見，還可以聽到更廣泛的利益相關者，包括政府、工人和學術界。
3.可靠的數(shù)據(jù)
使用可靠的SLCP數(shù)據(jù)，利益相關者可以做出準確了解社會和勞動力趨勢的決策。利益相關者可以使用SLCP數(shù)據(jù)在其運營中實施負責任的商業(yè)實踐，或通過要求進行盡職調(diào)查來支持改進。通過嚴格的驗證流程，SLCP認證確保其數(shù)據(jù)的質(zhì)量和完整性。
雖然SLCP正在擴展，但CAF的廣泛采用只是解決方案的一部分。眾多愿意適應新的勞工治理規(guī)范的利益相關者需要在實踐中做出重大轉(zhuǎn)變。為了實現(xiàn)持久的變革，知情的政策制定者將在確定需要在全球范圍內(nèi)實施的勞工政策和標準方面發(fā)揮核心作用，這些政策和標準需要得到當?shù)厝说闹С?，包括生產(chǎn)國工會、工人和民間社會。
倡議的一致性、協(xié)作行動和政府基于可信的社會和勞工數(shù)據(jù)的政策決策都是尊重基本人權標準的行業(yè)的先決條件。
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