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社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。
其中，整體評估框架涵蓋了有關(guān)童工和強迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗證的數(shù)據(jù)，并包含三個要素:數(shù)據(jù)收集和驗證工具，用以收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù);驗證協(xié)議，用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗證員指南，用以在驗證過程中為驗證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標準組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受（合規(guī)）做出自己的判斷。
SLCP認證范圍和內(nèi)容
范圍：
1.營業(yè)執(zhí)照下所有生產(chǎn)和生活區(qū)域都要涵蓋；
2.如一照多址，也需將其他地址范圍納入；
3.營業(yè)執(zhí)照下所有SLCP定義為Worker的員工，包括正式工，派遣工，外包工等；
4.評估期：自評提交日期起，往前12個月的相關(guān)記錄包含工資記錄和考勤記錄。
內(nèi)容：
1.招錄用
2.工作時間
3.工資福利
4.員工對待
5.員工參與
6.健康安全
7.終止
8.管理系統(tǒng)
9.高于且超越合規(guī)性
申請時需確認驗證到哪個步驟，步驟1為前7個部分，步驟2為前8個部分，步驟3包含完整的9個部分
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