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SLCP驗(yàn)廠作為行業(yè)新秀，為了控制SLCP驗(yàn)廠審核項(xiàng)目的質(zhì)量，從推行開始的那天起，就每年定期抽取部分已經(jīng)完成的SLCP審核項(xiàng)目。因此，在2022年的SLCP驗(yàn)廠評(píng)估中，企業(yè)不可掉以輕心，建議日常也盡可能的維護(hù)好，否則被抽查到，驗(yàn)證報(bào)告出現(xiàn)敏感數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響就比較大了。
嚴(yán)格的驗(yàn)證機(jī)制，企業(yè)的壓力增大，對(duì)SLCP驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)輔導(dǎo)工作也增加了很多難度，但是，企業(yè)嚴(yán)格守法，不斷提高社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行力，相信是有所改觀的。
SLCP驗(yàn)廠作為行業(yè)新秀，為了控制SLCP驗(yàn)廠審核項(xiàng)目的質(zhì)量，從推行開始的那天起，就每年定期抽取部分已經(jīng)完成的SLCP審核項(xiàng)目。因此，在2022年的SLCP驗(yàn)廠評(píng)估中，企業(yè)不可掉以輕心，建議日常也盡可能的維護(hù)好，否則被抽查到，驗(yàn)證報(bào)告出現(xiàn)敏感數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響就比較大了。
SLCP項(xiàng)目范疇
1）屬于SLCP的范疇，通過驗(yàn)證，核實(shí)勞工工作狀況包含：年齡、工作時(shí)間、工資、健康與安全、工廠管理體系。也可通過平臺(tái)把驗(yàn)證結(jié)果以數(shù)據(jù)共享的形式分享給不同的客戶
2）不屬于SLCP的范疇，SLCP對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值不作出評(píng)判，具體包含：不為工廠勞工狀況作出評(píng)分/評(píng)級(jí)、不設(shè)有任何低標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估、不設(shè)定任何行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不針對(duì)任何公司行為準(zhǔn)則作出合規(guī)評(píng)估、不提供認(rèn)證項(xiàng)目、不設(shè)整改方案（改善計(jì)劃）
社會(huì)勞工整合項(xiàng)目創(chuàng)建通用的整體評(píng)估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當(dāng)前專有的評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會(huì)和勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個(gè)行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時(shí)間推移逐漸改善工作條件。
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