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SLCP驗(yàn)廠整合評(píng)估框架包含三個(gè)要素：
1、數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具（excel）-收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù)。
2、驗(yàn)證協(xié)議（PDF）-說(shuō)明如何理解并回答I具中的問(wèn)題。
3、驗(yàn)證員指南（PDF）-在驗(yàn)證過(guò)程中為驗(yàn)證員提供支持。
用戶創(chuàng)建帳戶后可以從SLCP網(wǎng)關(guān)下載這些文件。SLCP驗(yàn)證范圍：
1、原則上同一營(yíng)業(yè)執(zhí)照下的所有范圍都應(yīng)該覆蓋（即使工廠有幾個(gè)廠區(qū)和不同的生產(chǎn)線）；2、過(guò)往12個(gè)月的數(shù)據(jù)包含考勤記錄和工資記錄；
SLCP驗(yàn)廠適用范圍如下所示：
1、隸屬于SLCP的范圍，通過(guò)認(rèn)證，核查勞動(dòng)力工作中情況包括：年紀(jì)、上班時(shí)間、薪水、身心健康與安全性、廠家體系管理。也可通過(guò)服務(wù)平臺(tái)把認(rèn)證結(jié)果以信息共享的方式共享給不一樣的顧客
2、不隸屬于SLCP的范圍，SLCP對(duì)信息使用價(jià)值不做出評(píng)定，實(shí)際包括：不以家勞動(dòng)力情況做出得分/定級(jí)、不下設(shè)一切最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定、不設(shè)置一切國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、不對(duì)于一切企業(yè)行為規(guī)范做出合規(guī)管理評(píng)定、不出示認(rèn)證項(xiàng)目、不設(shè)整改意見(jiàn)（改進(jìn)方案）
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