15917687668
社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續服裝聯盟(SAC)促成，并得到了運動用品行業主要組織和公司大力支持的項目。
SLCP驗證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統9.勞工福祉與社會影響
驗證范圍步驟1—需驗證基本問題（1-7部分）
驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統（1-8部分）
驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規性（1-9部分）
那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢？善意提醒一下建議還是由最終的品牌客戶確認
主要包括以下幾方面：
1．薪資方式問題。采用計件制，不支付加班工資，認證SLCP審核機構，沒有嚴格考勤，企業不關注加班時間；
2.供應商管理問題。供應商送貨不及時，時有待料，員工等在現場而無產出；
3.質量管理問題。樣品測試難以一次過關，SLCP，給生產大貨的時間不夠，SLCP驗廠機構電話，產品質量問題容易造成大量返工；
4.業務接單問題。客戶訂單的交期與工廠產能匹配，沒有及時與客戶進行溝通，造成員工的集中過度加班；
5.生產安排問題。生產計劃安排不合理，比如不同交期的訂單，沒有安排優先次序，造成個別訂單交期緊張；
6.員工技能問題。員工流動性大，新員工多，員工作業熟練程度低，缺少足夠培訓；
7.流程設置問題。流程設置不合理，工序間產能不匹配，出現瓶頸帶來產品滯留，造成效率浪費。
15917687668