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SLCP項(xiàng)目把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，分別為招聘與雇傭、工作時(shí)間、工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會(huì)影響。
社會(huì)責(zé)任SLCP驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)流程評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：
第一步：數(shù)據(jù)采集
廠家開展自我評(píng)定（SA）或協(xié)同評(píng)定（JA）。在自我評(píng)定期內(nèi)，廠家管理人員必須通過Excel或一切一個(gè)經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評(píng)定的狀況下，廠家會(huì)獲得外界咨詢顧問，如來源于知名品牌的適用。參加協(xié)同評(píng)定的咨詢顧問能夠是認(rèn)證員，但不可以是自此即將認(rèn)證該評(píng)定信息的認(rèn)證員。
第二步：信息認(rèn)證
信息由SLCP驗(yàn)廠準(zhǔn)許的認(rèn)證員開展認(rèn)證。能夠是單獨(dú)的第二方（如買家）或第三方（如服務(wù)供應(yīng)商，非政府組織）。認(rèn)證務(wù)必通過一臺(tái)SLCP認(rèn)同的，已經(jīng)SLCP數(shù)據(jù)采集和認(rèn)證專用工具融合成在線文件格式的托管平臺(tái)來進(jìn)行。而且SLCP準(zhǔn)許的認(rèn)證員查驗(yàn)自身/協(xié)同評(píng)定期內(nèi)搜集到信息的一致性和精確性，在發(fā)覺信息不精確時(shí)填寫精確信息內(nèi)容。
第三步：信息代管和共享資源
已認(rèn)證的評(píng)定信息將發(fā)送至公布網(wǎng)關(guān)（DistributionGateway），與該廠家挑選的經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)（AccreditedHost）開展共享資源。
SLCP驗(yàn)證步驟及審核人天
社會(huì)勞工整合項(xiàng)目SLCP將工具中要求的信息分為三個(gè)“步驟”：
步驟1-可在大多數(shù)社會(huì)責(zé)任評(píng)估工具中看到的代表基本“合規(guī)”主題的實(shí)踐。
步驟2-可在大多數(shù)社會(huì)責(zé)任評(píng)估工具中看到的代表“管理系統(tǒng)”主題的實(shí)踐。
步驟3-國(guó)家或國(guó)際法不要求、“高于且超越”社會(huì)責(zé)任行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐，并尋求提升工作場(chǎng)所的福祉和社區(qū)影響。
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