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SLCP社會勞工整合項目，制定了一個融合評估框架（CAF），旨在支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈工作條件。CAF由數據收集工具，驗證協議和驗證者指南組成。SLCP驗廠數據收集工具和驗證方法旨在取代目前的社會責任審核工具，以減少審核疲勞，并節省了資源以執行改善計劃。
企業加班過多原因，主要包括以下幾方面：
1．薪資方式問題。采用計件制，不支付加班工資，認證SLCP審核機構，沒有嚴格考勤，企業不關注加班時間；
2.供應商管理問題。供應商送貨不及時，時有待料，員工等在現場而無產出；
3.質量管理問題。樣品測試難以一次過關，SLCP，給生產大貨的時間不夠，SLCP驗廠機構電話，產品質量問題容易造成大量返工；
4.業務接單問題?？蛻粲唵蔚慕黄谂c工廠產能匹配，沒有及時與客戶進行溝通，造成員工的集中過度加班；
5.生產安排問題。生產計劃安排不合理，比如不同交期的訂單，沒有安排優先次序，造成個別訂單交期緊張；
6.員工技能問題。員工流動性大，新員工多，員工作業熟練程度低，缺少足夠培訓；
7.流程設置問題。流程設置不合理，工序間產能不匹配，出現瓶頸帶來產品滯留，造成效率浪費。
SLCP認證評估流程是怎么樣的？
1.數據收集驗證工具
工廠進行自我評估（僅工廠）或聯合評估（工廠+外部協助）；
2.數據驗證
驗證員利用評估工具對上一步驟所收集的數據準確性和完整性進行檢查（他們可以對原始評估報告的數據進行確認或修改），驗證監督組織（VOO）負責選擇驗證員并進行質量檢查：
3.數據托管和共享
將已驗證的評估數據以半分散化的模式發布到網關（DistributionGateway）和經認可的托管平臺（AccreditedHosts）上共享。
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