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隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，受廉價(jià)勞動(dòng)成本的吸引，一些跨國(guó)公司紛紛將部分勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家。而發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往以壓低勞動(dòng)成本作為代價(jià)。
SLCP是(SocialandLaborConvergenceProject)的簡(jiǎn)稱(chēng)，SLCP的中文名稱(chēng)：社會(huì)勞工整合項(xiàng)目。2018年通過(guò)試運(yùn)行進(jìn)行了小范圍的測(cè)試，2019年5月起開(kāi)始全面推廣，*終會(huì)把這一系統(tǒng)推廣至全球。SLCP旨在通過(guò)全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。
第一步：數(shù)據(jù)采集
廠家開(kāi)展自我評(píng)定（SA）或協(xié)同評(píng)定（JA）。在自我評(píng)定期內(nèi)，廠家管理人員必須通過(guò)Excel或一切一個(gè)經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)的在線(xiàn)系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評(píng)定的狀況下，廠家會(huì)獲得外界咨詢(xún)顧問(wèn)，如來(lái)源于知名品牌的適用。參加協(xié)同評(píng)定的咨詢(xún)顧問(wèn)能夠是認(rèn)證員，但不可以是自此即將認(rèn)證該評(píng)定信息的認(rèn)證員。
第二步：信息認(rèn)證
信息由SLCP驗(yàn)廠準(zhǔn)許的認(rèn)證員開(kāi)展認(rèn)證。能夠是單獨(dú)的第二方（如買(mǎi)家）或第三方（如服務(wù)供應(yīng)商，非政府組織）。認(rèn)證務(wù)必通過(guò)一臺(tái)SLCP認(rèn)同的，已經(jīng)SLCP數(shù)據(jù)采集和認(rèn)證專(zhuān)用工具融合成在線(xiàn)文件格式的托管平臺(tái)來(lái)進(jìn)行。而且SLCP準(zhǔn)許的認(rèn)證員查驗(yàn)自身/協(xié)同評(píng)定期內(nèi)搜集到信息的一致性和精確性，在發(fā)覺(jué)信息不精確時(shí)填寫(xiě)精確信息內(nèi)容。
第三步：信息代管和共享資源
已認(rèn)證的評(píng)定信息將發(fā)送至公布網(wǎng)關(guān)（DistributionGateway），與該廠家挑選的經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)（AccreditedHost）開(kāi)展共享資源。
SLCP項(xiàng)目范疇
1）屬于SLCP的范疇，通過(guò)驗(yàn)證，核實(shí)勞工工作狀況包含：年齡、工作時(shí)間、工資、健kang與安全、工廠管理體系。也可通過(guò)平臺(tái)把驗(yàn)證結(jié)果以數(shù)據(jù)共享的形式分享給不同的客戶(hù)
2）不屬于SLCP的范疇，SLCP對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值不作出評(píng)判，具體包含：不為工廠勞工狀況作出評(píng)分/評(píng)級(jí)、不設(shè)有任何*低標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估、不設(shè)定任何行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不針對(duì)任何公司行為準(zhǔn)則作出合規(guī)評(píng)估、不提供認(rèn)證項(xiàng)目、不設(shè)整改方案（改善計(jì)劃）
SLCP可以為我們帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)：
1、消除和降低審核次數(shù)；
2、提高對(duì)審核資源的利用；
3、提高工廠評(píng)估的質(zhì)量；
4、改善工人的工作條件。
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