SLCP(Social&LaborConvergenceProject)是社會(huì)勞工整合項(xiàng)目的簡(jiǎn)稱,該項(xiàng)目致力于通過(guò)創(chuàng)立和實(shí)施一個(gè)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會(huì)與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評(píng)估框架(CAF),為利益相關(guān)方改善全球供應(yīng)鏈的工作條件提供支持。
SLCP已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種簡(jiǎn)單,統(tǒng)一和有效的全行業(yè)評(píng)估框架。這樣就產(chǎn)生了描述性(標(biāo)準(zhǔn)不可知)工具和驗(yàn)證方法,以收集相關(guān)和必要的數(shù)據(jù),目的是客觀地評(píng)估社會(huì)和勞動(dòng)條件并替換當(dāng)前的專有工具。
我們的目標(biāo)是使用融合評(píng)估框架來(lái)替代當(dāng)前的專有工具,并通過(guò)避免重復(fù)和減少社會(huì)和勞工審核的數(shù)量來(lái)消除審核疲勞。這將使先前指定用于合規(guī)性審核的資源被重定向到改善社會(huì)和勞動(dòng)條件。這也將增加社會(huì)和勞工數(shù)據(jù)可比性的機(jī)會(huì)。SLCP將幫助該行業(yè)建立相互信任和尊重,衡量和了解工作條件,并隨著時(shí)間的推移改善這些條件。
slcp社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)加班過(guò)多原因幾個(gè)方面分析:
1.薪資方式問(wèn)題。采用計(jì)件制,不支付加班工資,認(rèn)證SLCP審核機(jī)構(gòu),沒(méi)有嚴(yán)格考勤,企業(yè)不關(guān)注加班時(shí)間;
2.供應(yīng)商管理問(wèn)題。供應(yīng)商送貨不及時(shí),時(shí)有待料,員工等在現(xiàn)場(chǎng)而無(wú)產(chǎn)出;
3.質(zhì)量管理問(wèn)題。樣品測(cè)試難以一次過(guò)關(guān),SLCP,給生產(chǎn)大貨的時(shí)間不夠,SLCP驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)電話,產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題容易造成大量返工;
4.業(yè)務(wù)接單問(wèn)題??蛻粲唵蔚慕黄谂c工廠產(chǎn)能匹配,沒(méi)有及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通,造成員工的集中過(guò)度加班;
5.生產(chǎn)安排問(wèn)題。生產(chǎn)計(jì)劃安排不合理,比如不同交期的訂單,沒(méi)有安排優(yōu)先次序,造成個(gè)別訂單交期緊張;
6.員工技能問(wèn)題。員工流動(dòng)性大,新員工多,員工作業(yè)熟練程度低,缺少足夠培訓(xùn);
7.流程設(shè)置問(wèn)題。流程設(shè)置不合理,工序間產(chǎn)能不匹配,出現(xiàn)瓶頸帶來(lái)產(chǎn)品滯留,造成效率浪費(fèi)。