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SLCP的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。
SLCP評估過程
1、工廠進行自我評估或聯(lián)合評估。在自我評估期間，工廠管理者需要通過Excel或任何一個經(jīng)認(rèn)可的托管平臺的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評估的情況下，工廠會得到外部顧問，如來自品牌及第三方驗證機構(gòu)的支持。參與聯(lián)合評估的顧問可以是驗證員，但不能是此后將要驗證該評估數(shù)據(jù)的驗證員。
2、數(shù)據(jù)由SLCP批準(zhǔn)的驗證員進行驗證。可以是獨立的第二方（如買方）或第三方（如被SLCP核準(zhǔn)的Leverage）。驗證必須通過一臺被SLCP認(rèn)可的，已將SLCP數(shù)據(jù)收集和驗證工具整合成在線格式的托管平臺(AH)來完成。
3、已驗證的評估數(shù)據(jù)將發(fā)送到發(fā)布網(wǎng)關(guān)（DistributionGateway），與該工廠選擇的經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(AccreditedHost)進行共享。
其實整合評估框架包含三個要素：
一要素：數(shù)據(jù)收集和驗證工具。用于收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)。
二要素：驗證協(xié)議。說明如何理解并回答工具中的問題。
三要素：驗證員指南。在驗證過程中為驗證員提供支持。
SLCP驗證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統(tǒng)9.勞工福祉與社會影響
驗證范圍步驟1—需驗證基本問題（1-7部分）
驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)（1-8部分）
驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規(guī)性（1-9部分）
那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢？善意提醒一下建議還是由最終的品牌客戶確認(rèn)
SLCP勞工合規(guī)整合項目評估方法
隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，業(yè)內(nèi)各種驗廠審核項目也應(yīng)運而生。但是，其中很多的SLCP驗廠審核框架都具有重復(fù)性與相似性，結(jié)果也并不能驅(qū)使供應(yīng)鏈在關(guān)鍵點上做出改變，而是一昧地花錢去做重復(fù)的審核。
對此，調(diào)整工作策略，通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法以實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。
SLCP是可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SustainableApparelCoalition）組織下附屬的新評估框架，該項目的愿景和宗旨是在行業(yè)內(nèi)推行具有普及性、簡易明了、整合統(tǒng)一、更行之有效的評估框架。包含系統(tǒng)的信息收集工具和驗證方案，SLCP驗廠分為幾大步驟，展望逐漸取代業(yè)內(nèi)各自專屬的、重復(fù)性的審核工具。重點目標(biāo)是與各利益相關(guān)方協(xié)同合作，就改善供應(yīng)鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，釋放資金至更切實的改變項目上，從而為員工打造改善更好的工作條件，創(chuàng)造更多商業(yè)機遇。
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