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隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，受廉價(jià)勞動(dòng)成本的吸引，一些跨國(guó)公司紛紛將部分勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家。而發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往以壓低勞動(dòng)成本作為代價(jià)。
什么是用于數(shù)據(jù)托管和共享的SLCP系統(tǒng)？
網(wǎng)關(guān)（IT平臺(tái)和系統(tǒng)）允許match不同參與者（如工廠，品牌，驗(yàn)證員）在確保數(shù)據(jù)完整性和安全性的情況下進(jìn)行共享。在這個(gè)系統(tǒng)中，每個(gè)參與者都有自己的角色和責(zé)任。
其中最主要參與者是經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)（AccreditedHost）和發(fā)布網(wǎng)關(guān)（DistributionGateway）。
SLCP認(rèn)可的托管平臺(tái)（AccreditedHost）是什么？
經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)(AccreditedHost)是SLCP系統(tǒng)中用于數(shù)據(jù)托管和共享的關(guān)鍵角色，是可以進(jìn)行離線/在線自由／聯(lián)合評(píng)估并能進(jìn)行在線驗(yàn)證的現(xiàn)有平臺(tái)，是向最終用戶分享已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)的關(guān)鍵。
SLCP社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠對(duì)員工訪談基本問(wèn)卷清單：
1、每個(gè)宿舍住幾個(gè)人？員工宿舍是否免費(fèi)？
2、員工是否能夠自由的出入宿舍。
3、有沒(méi)有進(jìn)行消防演習(xí)。
4、有沒(méi)有經(jīng)過(guò)有毒有害和危險(xiǎn)化學(xué)品的相關(guān)培訓(xùn)。
5、新員工入職的時(shí)候有沒(méi)有進(jìn)行健康安全培訓(xùn)。
6、有沒(méi)有免費(fèi)的職業(yè)健康體檢。
7、有沒(méi)有各種培訓(xùn)。
8、有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。
9、對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿意。
10、有沒(méi)有合適的勞保用品，員工有沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞保用品使用培訓(xùn)。
11、公司有沒(méi)有雇傭的補(bǔ)償條例，是不是所有的員工都理解這些條例。
12、加班有沒(méi)有按照法律規(guī)定發(fā)放額外的工資。
13、員工的工資又沒(méi)有低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最-低工資。
14、員工有沒(méi)有年休假、法定節(jié)假日和帶薪休假。
15、你們的加班是不是自愿的、還是強(qiáng)迫的。
16、有沒(méi)有給你們足夠的休息時(shí)間和午飯時(shí)間。
17、有沒(méi)有有效的考勤方法。
18、每周休息幾天。
19、每周正常工作的時(shí)間與加班時(shí)間。
20、有沒(méi)有給員工提供相應(yīng)的活動(dòng)場(chǎng)所、如籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、閱讀室等等。
21、帶薪休假、產(chǎn)假有沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放。
22、有沒(méi)有合理的交社保。
23、有沒(méi)有扣工資現(xiàn)象、扣工資是不是很合理。
24、有沒(méi)有發(fā)放工資條且讓員工簽字。
25、公司是不是按時(shí)發(fā)的，發(fā)工資的方式是不是供員工任意選擇的。
26、是不是有明文條例左右扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，這些條例是不是給予法規(guī)規(guī)則。
27、工廠的衛(wèi)生條件狀況，工廠的衛(wèi)生一定要做好。
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