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社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法
如何在FFCAH平臺中注冊
您必須在FFC平臺上登錄網(wǎng)址：
如果您的品牌商要求您在FFC平臺上進行評估，請他們在工廠資料頁面上為您創(chuàng)建工廠登錄名。您所要做的就是向他們提供您的公司電子郵件地址。
如果您使用的FFC平臺與品牌商無關(guān)，則FFC支持團隊可以為您創(chuàng)建登錄名。通過發(fā)送電子郵件至SLCPSupport@fairfactories.org與我們聯(lián)系。該電子郵件應(yīng)包括您的工廠名稱，完整地址和公司電子郵件地址。
在FFC平臺上創(chuàng)建登錄名后，您將收到FFC的電子郵件，其中包含您的FFC用戶名和密碼。
一旦收到您對FFC平臺的登錄后——要訪問FFC登錄頁面，請單擊網(wǎng)關(guān)上“托管平臺”頁面上的FFC鏈接。
SLCP驗廠社會責(zé)任對企業(yè)員工使用范圍標準：
1、童工：企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構(gòu)（SAI）,即社會責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
2、強制勞動：企業(yè)不可強制員工勞動。
3、健康安全：企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。
4、行業(yè)歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實行或支持
基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
5、懲戒措施：企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
6、工作時間：企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
7、薪酬水平：企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。
8、管理系統(tǒng)：上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
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