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SLCP項目的目標是為社會勞工數據收集創建一個整合評估框架（CAF)，消除審核疲勞。通過取代現有的專有評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數量。使以前被用于合規性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數據的可比性。
宗旨在通過全行業的共同努力，在鞋服制造供應鏈打造標準化的社會和勞工效能評估方法以實現全產業鏈真正的可持續發展。
SLCP勞工合規整合項目驗證范圍步驟
SLCP驗證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統9.勞工福祉與社會影響
驗證范圍步驟1—需驗證基本問題（1-7部分）
驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統（1-8部分）
驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規性（1-9部分）
那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢？善意提醒一下建議還是由最終的品牌客戶確認
SLCP勞工合規整合項目評估方法
隨著行業高速發展，規則和要求的更新，業內各種驗廠審核項目也應運而生。但是，其中很多的SLCP驗廠審核框架都具有重復性與相似性，結果也并不能驅使供應鏈在關鍵點上做出改變，而是一昧地花錢去做重復的審核。
對此，調整工作策略，通過全行業的共同努力，在鞋服制造供應鏈打造標準化的社會和勞工效能評估方法以實現全產業鏈真正的可持續發展。
SLCP是可持續服裝聯盟(SustainableApparelCoalition）組織下附屬的新評估框架，該項目的愿景和宗旨是在行業內推行具有普及性、簡易明了、整合統一、更行之有效的評估框架。包含系統的信息收集工具和驗證方案，SLCP驗廠分為幾大步驟，展望逐漸取代業內各自專屬的、重復性的審核工具。重點目標是與各利益相關方協同合作，就改善供應鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，釋放資金至更切實的改變項目上，從而為員工打造改善更好的工作條件，創造更多商業機遇。
不少企業的加班是完全可以避免的，不僅沒有給企業帶來任何效益，反而造成成本的大幅上升。企業加班過多原因，主要包括以下幾方面：
1．薪資方式問題。采用計件制，不支付加班工資，認證SLCP審核機構，沒有嚴格考勤，企業不關注加班時間；
2.供應商管理問題。供應商送貨不及時，時有待料，員工等在現場而無產出；
3.質量管理問題。樣品測試難以一次過關，SLCP，給生產大貨的時間不夠，SLCP驗廠機構電話，產品質量問題容易造成大量返工；
4.業務接單問題。客戶訂單的交期與工廠產能匹配，沒有及時與客戶進行溝通，造成員工的集中過度加班；
5.生產安排問題。生產計劃安排不合理，比如不同交期的訂單，沒有安排優先次序，造成個別訂單交期緊張；
6.員工技能問題。員工流動性大，新員工多，員工作業熟練程度低，缺少足夠培訓；
7.流程設置問題。流程設置不合理，工序間產能不匹配，出現瓶頸帶來產品滯留，造成效率浪費。
1、每個宿舍住幾個人？員工宿舍是否免費？
2、員工是否能夠自由的出入宿舍。
3、有沒有進行消防演習。
4、有沒有經過有毒有害和危險化學品的相關培訓。
5、新員工入職的時候有沒有進行健康安全培訓。
6、有沒有免費的職業健康體檢。
7、有沒有各種培訓。
8、有沒有簽勞動合同。
9、對現在的工作環境是否滿意。
10、有沒有合適的勞保用品，員工有沒有經過勞保用品使用培訓。
11、公司有沒有雇傭的補償條例，是不是所有的員工都理解這些條例。
12、加班有沒有按照法律規定發放額外的工資。
13、員工的工資又沒有低于當地法律規定的最低工資。
14、員工有沒有年休假、法定節假日和帶薪休假。
15、你們的加班是不是自愿的、還是強迫的。
16、有沒有給你們足夠的休息時間和午飯時間。
17、有沒有有效地考勤方法。
18、每周休息幾天。
19、每周正常工作的時間與加班時間。
20、有沒有給員工提供相應的活動場所、如籃球場、臺球室、閱讀室等等。
21、帶薪休假、產假有沒有按規定發放。
22、有沒有合理的交社保。
23、有沒有扣工資現象、扣工資是不是很合理。
24、有沒有發放工資條且讓員工簽字。
25、公司是不是按時發的，發工資的方式是不是供員工任意選擇的。
26、是不是有明文條例左右扣工資的標準，這些條例是不是給予法規規則。
除了這些問題，審核員還會對工廠的衛生條件狀況進行調查，所以工廠的衛生一定要搞好。
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