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隨著經濟全球化的發展，受廉價勞動成本的吸引，一些跨國公司紛紛將部分勞動密集型的產業轉移到發展中國家。而發展中國家的勞動密集型產品為確保競爭優勢，往往以壓低勞動成本作為代價。
SLCP項目把重點放在社會與勞工方面，由九個核心主題組成，分別為:
招聘雇傭：童工迫勞工/歧視/雇傭實踐
工作時間：正常時間/加班時間
工資福利：工資收入利待遇
員工待遇：強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全：工資環境/應急準備/建筑安全/生產安全
雇傭關系：強迫勞動/歧視/雇傭實踐
管理體系：正班時間/加班時間
員工福祉：工人福祉/社區影響
社會責任驗廠的著重點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
1、工商營業執照
2、廠房平面圖
3、工資表（自最近發薪月份到過去十二個月）
4、人事花名冊及員工個人檔案
5、綜合計時批文（若有申請，非必要項）
6、未成年工體檢及勞動局登記記錄
7、員工勞動合同
8、員工入職業登記表
9、社會保險收據（包括參保人員繳費臺帳以及繳費單）
10、消防檢查報告或合格證明文件(消防驗收合格證明）
11、建筑工程竣工驗收報告以及建筑工程竣工驗收備案證
12、消防演習記錄（過去一年，需要覆蓋生產區，宿舍區以及所有班次）
13、緊急事故應急預案
14、工傷記錄與工傷處理程序
15、廠規或員工手冊
16、政府有關當地最低工資規定文件
17、特種設備使用登記證以及定期安檢報告（電梯，叉車，壓力容器，起重機等）
18、特種工人上崗證件（如電梯工、叉車司機，壓力容器操作工，起重機操作工，電工，焊工等）
19、飯堂餐飲服務許可證
20、廚房工人健康證
21、環保證明文件（環境影響評價登記表/報告表/報告書，環評批復，環境保護竣工驗收）
22、危險廢物處置合同（包括廢化學品空桶，廢日光燈管等危險廢物的處置）
23、危險廢物回收商的資質證明（包括營業執照，道路運輸許可證，危險廢物經營許可證的復印件)
24、安全培訓記錄
25、其它文件（視乎審核情況所需）
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