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社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據收集創(chuàng)建個整合評估框（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應鏈中相關必要數(shù)據的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
SLCP整合評估框架三要素基本要求：
一要素：數(shù)據收集和驗證工具。用于收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據。
二要素：驗證協(xié)議。說明如何理解并回答工具中的問題。
三要素：驗證員指南。在驗證過程中為驗證員提供支持。
SLCP驗廠能夠為工廠或企業(yè)帶來好處：
1、消除和減少審批頻次；
2、提升對審批資源的充分利用；
3、提升廠家評定的品質；
4、改進職工的工作中標準
證明企業(yè)在社會責任方面的合規(guī)性——完成SLCP項目驗證，對外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標準的生產制造活動。
信息分享——工廠為了將來分享已驗證的信息到不同的托管平臺，可以開始就建立多個托管平臺。但是自我評估及驗證只需要在同一個托管平臺進行即可。工廠可以通過托管平臺將經驗證過后的數(shù)據信息下載或分享給各客戶，極大地便捷了信息的分享。
數(shù)據保密——工廠可以決定與哪些經認可的托管平臺分享他們的SLCP已驗證的評估數(shù)據。未經工廠批準，網關不會共享其數(shù)據。網關會存儲所有評估數(shù)據，由國際貿易中心(TC)托管，這是一個世界貿易組織和聯(lián)合國的聯(lián)合機構，符合有關數(shù)據安全的最高標準。
風險最小化——通過SLCP的項目驗證，確保創(chuàng)造更加安全的工作環(huán)境和更合理的勞動保障，在保護員工的同時，降低損害公司聲譽的可能性。
驗廠又被叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地說就是檢查工廠。驗廠一般分為人權驗廠、品質驗廠和反恐驗廠，當然，也有人權反恐二合一、人權反恐質量三合一等一些整合性驗廠。
人權驗廠（社會任驗廠）：
客戶對勞工的權益、工作條件以及環(huán)境保護方面進行審核。
品質驗廠（質量技術驗廠）：
客戶對于工廠生產能力的評估，表明工廠有能力且持續(xù)的滿足客戶的要求和適用法規(guī)要求的合格產品生產。
反恐驗廠（供應鏈安全驗廠）：
通過工廠本身來保障出口貨物運輸、使用安全的一套安全控制程序。
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