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作為SLCP的創始簽約方之一，Sedex仍然致力于SLCP的愿景-“通過減少重復的社會責任審核來改善工作條件”。Sedex將繼續是SLCP有效和重要的簽約方。Sedex將會繼續和SLCP團隊保持密切聯系，尋找未來合作的機會，以滿足彼此利益相關方的需求。
企業申請SLCP如何在FFC平臺中購買模塊：
1、現在您已經在FFC中注冊為SLCP工廠-當您重新登錄平臺時，每次都會看到“會員隸屬關系”頁面。如果您是為SLCP或您其中一個品牌商工作，則可以在此頁面上進行選擇。選擇SLCP成員角色來進行評估或開始新的評估。
2、當您選擇SLCP成員角色時，您將進入SLCP主頁-在這里您可以告訴您已代表SLCP成員登錄，因為您在FFC導航欄的頂部看到“SLCP成員”。如果您選擇代表您的品牌工作，您會在這里看到品牌名稱，而不是SLCP會員。
3、如果您在“會員隸屬關系”頁面上選擇錯誤，或者想要更改代表的人，您可以通過單擊平臺右上角的名稱來訪問“會員隸屬關系”頁面。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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