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slcp驗(yàn)廠該項(xiàng)目致力于通過創(chuàng)立和實(shí)施一個(gè)簡單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評估框架（CAF），為利益相關(guān)方改善全球供應(yīng)鏈的工作條件提供支持。
SLCP新增基本內(nèi)容管理體系清單：
減少驗(yàn)證數(shù)據(jù)條款的數(shù)量。冗余和重復(fù)的問題已被移出v1.4版本，整體驗(yàn)證數(shù)據(jù)條款減少29%。
重新定義Step，縮短工廠完成評估所需時(shí)間。新版Step1稱為Essential（基礎(chǔ)），關(guān)注關(guān)鍵的社會勞工數(shù)據(jù)，主要與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)(ILS)和國家勞動(dòng)法(NLL)有關(guān)；新版Step2稱為Progressive(進(jìn)階),包括所有Step1的問題，以及非關(guān)鍵的社會勞工合規(guī)問題和管理體系問題。這些非關(guān)鍵的問題經(jīng)常出現(xiàn)在社會行業(yè)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中；Step3稱為Advance(高階)，包括所有Step1和Step2的問題，以及超越社會責(zé)任行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這些問題不受國家或國際法的要求，而是追求提高工作場所福祉和社區(qū)影響。
加強(qiáng)與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動(dòng)法的一致性。對問題點(diǎn)進(jìn)行了修訂，以更好地確定是否符合國家和國際法律。
改進(jìn)的離線Excel用戶界面。新版的Excel工具更加友好，所有問題都在一張表中，沒有當(dāng)前的“停止加載”問題。此外，顏色編碼已經(jīng)得到改進(jìn)，以指導(dǎo)驗(yàn)證員需要驗(yàn)證的問題。
工廠指南的介紹:幫助工廠更好地了解評估過程和如何完成自我評估。它還特別強(qiáng)調(diào)了員工參與自我評估過程的機(jī)會。
SLCP對企業(yè)驗(yàn)廠重要考核標(biāo)準(zhǔn)要求：
比如，如何復(fù)核考勤，工資，工時(shí)有沒有問題呢？最重要的一條：各個(gè)部門，全部的驗(yàn)廠資料必須按照驗(yàn)廠人員名單，驗(yàn)廠工時(shí)來做。
在復(fù)核考勤記錄有沒有問題時(shí)要注意：1）、國家規(guī)定節(jié)假日不能有考勤記錄，2）、加班的工時(shí)必須準(zhǔn)確；3）、考勤記錄上的人必須全部在驗(yàn)廠名單上；4）、考勤記錄必須跟生產(chǎn)單記錄的人員和工作時(shí)間一致。4）、請假單上的日期也要看是否跟考勤相符。
在檢查工資工時(shí)表時(shí)必須注意：1）、必須滿足當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2）、平時(shí)加班工資是1.5倍，節(jié)假日加班工資是3倍；3）不僅僅要看在職人員的工資工時(shí)表，離職人員的工資工時(shí)表也要查看是否準(zhǔn)確，特別注意，離職人員的工資是離職當(dāng)天就要全部結(jié)清的。
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