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隨著經濟全球化的發展，受廉價勞動成本的吸引，一些跨國公司紛紛將部分勞動密集型的產業轉移到發展中國家。而發展中國家的勞動密集型產品為確保競爭優勢，往往以壓低勞動成本作為代價。勞動力成本低廉不僅意味著工資水平較低，更意味著諸如勞動者長期加班加點，醫療保險、養老保險和失業保險難以保障，及工作條件艱苦等各種社會問題的逐漸暴露，引發了利益相關方的強烈不滿。許多以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系應運而生。而服裝和鞋類作為勞動密集型產業的代表，自鞋服制造供應鏈于20多年前興起社會責任審核開始，社會責任審核的標準和方法數量在明顯增長，但差別細微，再加之品牌和零售商都選擇應用不同的標準，就進一步導致制造商們不得不分配時間和金錢資源來應對不同的審核，審核疲勞由此產生。這種重復也降低了審核本身的價值，消耗了原本可以用于提高生產力的資源。因此，在全球鞋服制造業范圍內建立一個標準化通用的社會和勞工效能評估工具的呼聲越來越高。
SLCP社會勞工整合項目證明企業在社會責任方面的合規性——完成SLCP項目驗證，對外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標準的生產制造活動。
信息分享——工廠為了將來分享已驗證的信息到不同的托管平臺，可以開始就建立多個托管平臺。但是自我評估及驗證只需要在同一個托管平臺進行即可。工廠可以通過托管平臺將經驗證過后的數據信息下載或分享給各客戶，極大地便捷了信息的分享。
數據保密——工廠可以決定與哪些經認可的托管平臺分享他們的SLCP已驗證的評估數據。未經工廠批準，網關不會共享其數據。網關會存儲所有評估數據，由國際貿易中心(TC)托管，這是一個世界貿易組織和聯合國的聯合機構，符合有關數據安全的最高標準。
風險最小化——通過SLCP的項目驗證，確保創造更加安全的工作環境和更合理的勞動保障，在保護員工的同時，降低損害公司聲譽的可能性。
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