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slcp驗(yàn)廠通過(guò)取代現(xiàn)有的專(zhuān)有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會(huì)勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性。
工廠進(jìn)行SLCP驗(yàn)廠注冊(cè)賬號(hào)基本要求：
1、首先需要在在網(wǎng)關(guān)(Gateway)建立一個(gè)賬號(hào)。
2、選擇合適的托管平臺(tái)(AH)，建立托管平臺(tái)賬號(hào)。
3、完成自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。有兩種選擇的方法進(jìn)行自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估：
方法一：工廠進(jìn)入網(wǎng)關(guān)并下載最新的數(shù)據(jù)收集工具(excel)進(jìn)行自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估（點(diǎn)擊網(wǎng)關(guān)首頁(yè)左側(cè)菜單中“啟動(dòng)SLCP評(píng)估”）。工廠完成評(píng)估后，便可將其上傳到托管平臺(tái)(AH)。
方法二：工廠登入托管平臺(tái)(AH),直接在線上完成自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。
4、工廠以電話或郵件方式聯(lián)系各驗(yàn)證機(jī)構(gòu)咨詢驗(yàn)證所需費(fèi)用，然后選擇一個(gè)合適的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)。
5、工廠在托管平臺(tái)登記已選定的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，此后驗(yàn)證機(jī)構(gòu)將收到一封自動(dòng)郵件，提示被邀請(qǐng)進(jìn)行驗(yàn)證。
6、在驗(yàn)證結(jié)束后，工廠將收到一封郵件告知工廠驗(yàn)證員已經(jīng)完成驗(yàn)證。工廠需登入托管平臺(tái)，檢閱驗(yàn)證報(bào)告。
7、當(dāng)工廠對(duì)驗(yàn)證報(bào)告沒(méi)有異議，工廠即可在托管平臺(tái)的報(bào)告末頁(yè)點(diǎn)擊“確認(rèn)”鍵，確認(rèn)已閱讀并同意驗(yàn)證數(shù)據(jù)信息。反之，工廠可以在托管平臺(tái)點(diǎn)擊“爭(zhēng)議”（Dispute）鍵。
SLCP認(rèn)證審核員對(duì)驗(yàn)廠企業(yè)文件規(guī)范：
1、首次會(huì)議，要求驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人參加。
2、現(xiàn)場(chǎng)檢查——若有需要，可能拍照；
檢查生產(chǎn)工廠、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去
了解生產(chǎn)運(yùn)作情況，了解現(xiàn)場(chǎng)記錄、了解工人活動(dòng)及其他異常變化
3、文件記錄檢查
包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動(dòng)合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)/會(huì)議/危險(xiǎn)工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。要求檢查全部人事資料；至少一年的工時(shí)工資記錄。
4、工人面談
要求由審核員挑選，選擇工人來(lái)源：1。工作現(xiàn)場(chǎng)2。人事檔案3。工資表（考勤表）
要求管理人員回避并單獨(dú)房間進(jìn)行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動(dòng)并保證不向廠方說(shuō)姓名。
5、復(fù)印相關(guān)資料、完成審核報(bào)告，廠方人員不參加。
6、末次會(huì)議
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