15917687668
slcp驗廠相較于其他合規性審核，該框架將是標準中立的，重點是以統一和可靠的方式收集工廠表現數據，進而實現跨品牌跨組織的數據共享和比較SLCP項目把重點放在社會與勞工方面，由九個核心主題組成，分別為招聘與雇傭、工作時間工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會影響。
SLCP驗廠人天步驟1+2和步驟1+2+3的人天數列表為建議的時間期限。由于在“管理系統”和“勞工福祉與社會影響”部分，驗證范圍可能因工廠而有大幅的差異，因此SLCP無法要求驗證員遵循這兩項目下所列出的人天數信息。相反，該信息只是建議的驗證時長，驗證員可以根據自我/聯合評估數據，決定必要的額外人天數要求。建議驗證公司在符合以下任何條件時增加額外的現場時間：工廠有移民工人（民工）和/或員工講多種語言；工廠有存在額外健康和安全危害的專門作業，例如車隊、水庫或大量有害材料；工廠有大型廠區或有多個經營場址。
1．薪資方式問題。采用計件制，不支付加班工資，認證SLCP審核機構，沒有嚴格考勤，企業不關注加班時間；
2.供應商管理問題。供應商送貨不及時，時有待料，員工等在現場而無產出；
3.質量管理問題。樣品測試難以一次過關，SLCP，給生產大貨的時間不夠，SLCP驗廠機構電話，產品質量問題容易造成大量返工；
4.業務接單問題。客戶訂單的交期與工廠產能匹配，沒有及時與客戶進行溝通，造成員工的集中過度加班；
5.生產安排問題。生產計劃安排不合理，比如不同交期的訂單，沒有安排優先次序，造成個別訂單交期緊張；
6.員工技能問題。員工流動性大，新員工多，員工作業熟練程度低，缺少足夠培訓；
7.流程設置問題。流程設置不合理，工序間產能不匹配，出現瓶頸帶來產品滯留，造成效率浪費。
15917687668