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其實對于SLCP驗廠項目的很多困惑，目前存在很大的問題，比如SLCP驗證驗廠結束后，客戶對其中的數據不接受，比如以下情況可能會導致客戶不接受工廠的數據：工作時間嚴重超時。比如周工時超過60小時，超過72小時，或者甚至更多。沒有7休1，或者沒有14休1，深圳更長的連續工作天數。工作時間與加班時間被發現與生產報表，如QC報表，生產日報表，員工訪談等不一致，從而導致工作時間的數據無法被驗證準確性等。
工資與福利違規：
工資福利常見的違規項有社保未全員參保，或者工傷保險未全員參保，且沒有商業意外險補充的，最低工資支付不足，加班費支付不足，或者未有薪假，產假等，都是導致客戶不接受的情況。
嚴重的EHS違規：
雖然SLCP驗證項目不是一個標準，但是依照當地法拉法規是可以在驗證數據里寫違規項的，一些嚴重的EHS違規，如只有一個安全出口,消防設施嚴重不足或者完全沒有等情況，都可能導致客戶不認可。
那遇到這種情況怎么處理？
當然最好的驗證結果就是不存在這種情況，那自然就沒有這種問題了。因為SLCP社會勞工整合項目是在2019年8月才開始比較大規模的啟動，所以目前SLCP驗證還沒有這種情況，也沒有SLCP跟進驗證驗廠的說法，假如出現這種情況，估計最大的可能是按照客戶的要求，在某個時間段后，如3個月等，重新做一次驗證。
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