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SLCP社會勞工整合項目認為所有驗證員在與制造商合作時都是代表其驗證公司。請注意，任何偏見、偏袒和/或不法行為，即使被發現，都會損害驗證流程的有效性。我們期望所有驗證員的行為皆：（1）表現出最高水平的道德素質、專業精神、和對他人的尊重：（2）通過確保中立和避免任何利益沖突來保持誠信；（3）保障驗證員團隊的利益。本部分概述了sLCP在道德、驗證員行為和能力、及個人和工廠安全方面的要求。
道德準則
不應當也不允許接受來自工廠經理、員工或其他與驗證有關的人員的任何價值的禮物。本規則的例外情況可能包括接受水、軟飲料、茶、咖啡和零食等在種類和價值上與提供之人經常消費的物品類似的物品。
SLCP社會勞工整合項目堅持嚴格的反賄賂政策。如果向驗證員提供金錢、禮物或其他未經請求的物品，驗證員必須遵循以下程序：
1、立即拒絕，并說明這種做法是嚴格禁止的；
2、如有可能，對該物品拍照；
3、聯系VB和/或V00以報告此事并尋求進一步指導（根據給出的建議，中止評估或繼續進行驗證。如果驗證員感受到任何方式的威脅或恐嚇，應中止驗證）。
禁止銷售
驗證員任何時候都不應從事銷售其組織提供的咨詢或其他服務的工作。
接受午餐和旅行
驗證員絕不能允許管理層在驗證期間將其帶出午餐，也不接受管理層支付午餐費用。如果工廠訂購午餐，則驗證員必須支付自己的午餐費用，并說明這是SLCP政策。只有在沒有其他選擇的情況下，才允許搭乘工廠的車往返。當驗證員到達工廠時，其行為應體現獨立第三方的行為。如果工人看到驗證員從工廠擁有的車輛下來，工人可能會認為驗證員是為管理層工作，而不是獨立的第三方。如果對交通或在驗證的任何其他階段有安全方面的疑慮，驗證員必須與其驗證公司聯系。
保密
驗證員與工廠員工或經理之間分享的所有信息以及驗證員在驗證過程中收集的所有信息都歸工廠所有，必須嚴格保密。此類保密信息只能在SLCP驗證評估報告中共享，以及分享給工廠指定的各方。出現技術故障時，除相應的經認可的托管平臺和/或sLCP管理員以外，驗證員不得向任何一方以電子郵件發送或提供經驗證評估模板或報告的硬拷貝。
公正
驗證員必須始終保持公正。如果在工廠發生任何爭議，驗證員不得站在一邊或似乎偏袒某-方。工廠員工、管理人員和/或第三方提出的所有投訴皆應視為無證據的指控，直到進行適當調查并找到可支持投訴的客觀證據為止。驗證員還必須披露自己是否與接受驗證的雇傭場所有任何個人關系或業務聯系。
尊重和專業精神
驗證員的角色是有效并公正地收集信息，這需要聽職所有利益相關者的觀點、意見和評論，不管其在工廠的職位如何。
驗證員必須尊重工廠所有者、經理、生產工人和其他可能參與驗證流程的人員。驗證員必須對性別、種族↓文化和社會經濟問題保持敏感和尊重。在驗證之前、期間或之后對任何人進行貶低、對抗或騷擾的行為都是不能容忍的。驗證員必須具備有效的傾聽技能和非語言交流的意識。
驗證員必須始終有禮有節、盡職盡責，具有職業素養，在工作場所行為舉止專業且公私分明。驗證員的著裝和行為必須始終保持專業。驗證員和工廠員工或管理層/所有者之間發生任何口頭或肢體沖突都是不能容忍的。
人身安全
由于當地的情況，性別或其他原因，可能會出現單獨出差不安全的情況。在這些情況下，驗證團隊必須包括額外的人員或護送人員。驗證員如對獨自訪問工廠感到不安全，則必須告知其主管。
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