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SLCP驗廠的合規管控是指鞋類工廠通過一系列措施和流程，確保其生產運營符合SLCP（社會勞工整合項目）的標準和要求，從而在社會責任和勞工條件方面達到行業認可的水平。
建立管理體系：
制定和執行與SLCP相關的書面政策和程序，包括能力培訓、內部質量控制、數據校準等。
建立完善的管理體系，涵蓋招聘與雇傭、工作時間、工資福利、健康安全等核心主題。
數據收集與驗證：
使用SLCP提供的數據收集工具（如Excel文件或在線平臺）完成自我評估或聯合評估。
驗證機構對工廠的自我評估數據進行驗證，確保數據的準確性和可靠性。
工人參與和反饋：
通過工人參與技術（WE-Tech）等工具，確保工人的聲音被聽到，并反映在工作條件和待遇上。
持續改進：
根據驗證報告中的建議，工廠需制定整改計劃并持續改進，提升社會和勞工條件。
生產全鏈條風險點識別
原材料環節：
核查膠水、皮革等供應商是否提供環保認證（如REACH檢測報告），避免有害物質超標；
建立《化學品管理臺賬》，記錄存儲位置、使用量、廢棄處理流程，定期請第三方檢測車間空氣質量。
生產環節：
針對針車、裁剪等工序，安裝噪音監測設備（限值≤85分貝），為員工配備耳塞并強制佩戴；
每季度抽查流水線員工工時，確保月加班≤36小時，通過智能排班系統自動限制超時排班。
員工管理環節：
入職時通過身份證讀卡器核驗年齡（避免童工），勞動合同中明確薪資結構與工時條款；
每月隨機訪談10%員工，了解是否存在強迫勞動（如押金、限制離職）或工資拖欠情況。
數字化合規管理工具應用
引入SLCP合規管理系統，實現：
考勤與薪資自動核算：對接電子考勤機，系統自動計算工時、加班費，避免人為錯誤；
隱患實時預警：如消防通道被占用時，監控系統自動推送警報至安全主管手機；
數據可視化分析：生成合規指標趨勢圖（如近半年工時超標率、安全事故次數），輔助管理層決策。
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