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SLCP驗廠報告沒有明確的“到期日期”，但建議工廠每12個月完成一次SLCP評估流程以更新其數據。品牌通常接受過去12個月內驗證的SLCP評估。如果自上次SLCP評估以來工廠條件發生了顯著變化，建議工廠開始新的評估，以得出一組準確反映當前工廠條件的經驗證數據。
勞工權益
童工和強迫勞工：工廠需提供證據證明不存在雇傭童工和強迫勞工的情況，包括員工年齡證明、招聘記錄等。
歧視：收集有關員工招聘、晉升、薪酬等方面的記錄，以證明不存在基于性別、種族、宗教等任何形式的歧視。
員工參與：記錄員工參與決策過程的證據，如員工會議記錄、建議箱使用情況等。
健康與安全
工作環境：包括車間的通風、照明、噪音水平等環境條件的檢測報告。
安全設施：消防設施、急救設備等安全設施的檢查和維護記錄。
職業健康檢查：員工定期進行職業健康檢查的記錄。
薪酬與工時
工資記錄：員工工資明細、工資支付記錄，確保工資支付符合當地法律法規和行業標準。
工時記錄：員工的考勤記錄、加班時間記錄，證明工時安排符合規定。
管理系統
政策與程序：工廠的勞動政策、健康安全政策、員工申訴機制等文件。
培訓記錄：員工接受的培訓記錄，包括勞動法規培訓、安全培訓等。
內部審核：工廠內部進行的自我審核記錄，以及針對發現的問題所采取的糾正措施。
其他相關數據
員工檔案：包括員工的個人信息、入職日期、職位等。
生產流程：工廠的生產流程圖，以及與社會勞工條件相關的生產環節說明。
分包商信息：如果工廠有分包業務，需提供分包商的相關信息和管理措施。
這些數據將幫助驗證員在SLCP評估過程中準確地驗證工廠的社會和勞工條件，確保評估結果的客觀性和可靠性。
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