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SLCP社會勞工整合項目是由可持續服裝聯盟（SAC）促成的多利益相關方倡議，旨在通過整合評估框架（CAF）簡化紡織和鞋類供應鏈中的社會和勞工條件評估。
1.勞工權益
童工與強制勞動：禁止雇傭童工和強制勞動。
工作時間與工資：確保員工的工作時間和工資符合當地法律法規，提供合理的工資待遇。
歧視與平等機會：禁止任何形式的歧視，提供平等的就業機會。
2.健康與安全
安全設施：為員工提供安全的工作環境，包括合格的急救和防火設施。
職業健康：采取措施保護員工的職業健康，減少工作中的健康風險。
安全培訓：定期開展安全培訓和演練，確保員工掌握必要的安全知識。
3.管理體系
責任與管理：建立完善的管理體系，確保各項標準和規定得到有效執行。
文件記錄：保留完整的文件記錄，包括員工手冊、工資記錄、工時記錄等。
內部審核與改進：定期進行內部審核，并制定改進計劃。
4.環境保護
廢棄物管理：合理處理廢棄物，減少對環境的污染。
節能減排：采取措施減少能源消耗和溫室氣體排放。
5.數據共享與透明度
數據所有權：工廠擁有自己的數據，并控制數據的共享方式。
信息共享：通過SLCP網關和托管平臺，工廠可以將驗證數據共享給不同的客戶。
SLCP驗廠驗證流程
自評與驗證：工廠需完成自評，并接受第三方驗證。
驗證范圍：根據客戶需求，選擇驗證范圍，包括基本問題、管理系統和高于合規性的部分。
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