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SLCP（社會勞工整合項目）驗廠旨在通過統一的評估框架減少重復審核，提升供應鏈中的社會責任和勞工標準。
SLCP驗廠主要關注以下九個核心主題：
招聘雇傭：包括童工、強迫勞工、歧視、雇傭實踐等。
工作時間：評估正常工作時間和加班時間的合理性及合規性。
工資福利：關注工資收入、福利待遇是否符合法律法規及行業標準。
員工待遇：評估是否存在強迫勞工、紀律問題、騷擾虐待及歧視等現象。
員工參與：關注結社自由、集體談判、申訴機制及員工反饋等。
健康安全：評估工作環境、應急準備、建筑安全及生產安全。
雇傭關系：再次強調強迫勞動、歧視及雇傭實踐等問題。
管理體系：評估工廠在上班實踐、加班時間等方面的管理體系是否健全。
員工福祉：關注工人的福利及社區影響等。
要順利通過SLCP驗廠，企業需遵循以下步驟和策略：
注冊與學習：
在SLCP Gateway（網關）上創建賬號。
在電子學習平臺注冊，參與“工廠課程與證書”的學習。
自我評估或聯合評估：
工廠可以通過Excel文件或托管平臺在線系統填寫數據，完成自我評估。
在聯合評估中，工廠可獲得外部顧問（如品牌方）的支持，但參與聯合評估的顧問不能是后續的驗證員。
選擇驗證機構：
工廠聯系SLCP批準的驗證機構（如BSI），咨詢費用并完成支付。
現場驗證：
驗證員需提前至少10個工作日查閱工廠的自我/聯合評估數據。
驗證員將通過現場檢查、員工訪談、文件查閱等方式進行驗證。
驗證報告與申訴：
驗證完成后，工廠需在托管平臺上審閱驗證報告，并在10天內確認或提出申訴。
申訴將由驗證監督組織（VOO）進行裁決，整個流程可能持續較長時間。
數據共享：
驗證完成的評估數據將發送至SLCP網關，并可共享至其他托管平臺。
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