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SLCP驗廠，即“社會勞工整合項目驗證”，是一個旨在推動全球供應鏈可持續發展的多方參與及協作方案。
禁止使用童工：檢查工廠是否存在使用童工的情況，確保所有員工的年齡符合當地法律規定的最低工作年齡。
防止就業歧視：關注招聘流程的公正性和平等性，防止出現就業歧視，例如基于性別、種族、宗教、年齡等因素的不合理限制或區別對待。
合理的工作時間與工資：
工作時間需符合當地法律法規的要求，包括正常工作時間、加班時間的限制等，避免過度勞動，保障員工的休息權利。
工資水平應達到法定標準，并且按時、足額發放給員工。
福利與待遇：工廠需要為員工提供必要的福利待遇，如法定的社會保險、帶薪休假等。
自愿勞動：杜絕強迫勞動現象，確保員工的工作是基于自愿的基礎上。
防止不當行為：防止工廠內出現對員工的紀律處罰、騷擾、虐待、歧視等不當行為。
員工參與：保障員工的結社自由和集體談判權利，建立申訴機制，鼓勵員工反饋意見，提高員工在企業管理中的參與度。
工作環境與安全：
提供安全的工作環境，包括工作場所的建筑安全、生產設備的安全防護、消防安全等。
制定應急準備計劃，以應對可能發生的緊急情況，如火災、地震等。
職業健康：關注員工的職業健康，采取必要的防護措施，如提供合適的勞動保護用品、定期進行職業健康檢查等。
合法的雇傭終止：終止雇傭關系時需按照法定程序進行，保障員工的合法權益，避免不當解雇等情況。
管理體系：建立有效的管理體系，確保各項勞動法規和企業內部的規章制度得到落實和執行，包括人員管理、生產管理、質量管理等方面的制度和流程。
勞動福祉與社會影響：關注員工的整體福祉，如工作壓力、工作滿意度等；同時，考慮企業的生產經營活動對周邊社區和社會的影響，如環境保護、社區關系等。
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