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SLCP社會與勞工整合計劃的提出，旨在通過開發一種簡單、統一且高效的全行業評估框架，來改進全球供應鏈中社會和勞動條件的透明度與責任性。這一框架的核心在于提供一種描述性、標準中立的工具和驗證方法，確保能夠收集到相關且必要的數據，以便客觀地評估工廠或企業的社會和勞動實踐，從而逐步替代當前市場上紛繁復雜的專有評估工具。
全面覆蓋生產與生活區域：
營業執照下所有區域：驗證過程需涵蓋企業營業執照下注冊的所有生產區域及員工生活區域，確保評估的全面性和無遺漏。
一照多址情況：若企業存在“一照多址”現象，即一個營業執照對應多個生產或辦公地址，則這些地址范圍內的所有區域也需納入驗證范圍。
廣泛包含各類員工：
SLCP定義下的Worker：驗證需覆蓋所有SLCP定義為Worker的員工，這包括但不限于正式工、派遣工、外包工等所有類型的雇員。這一要求確保了評估的公平性和廣泛性，避免了對某些員工群體的忽視。
SLCP評估期界定：
自評提交日期往前12個月：驗證所依據的數據應涵蓋自評提交日期前12個月內的相關記錄，特別是工資記錄和考勤記錄。這一時間范圍的設定有助于確保評估結果的時效性和準確性，反映工廠或企業在這段時間內的實際運營情況。
SLCP的推廣和應用，對于提高全球供應鏈的透明度和可持續性具有重要意義。它不僅能夠降低企業因應對不同評估體系而產生的成本負擔，還能促進更廣泛的社會責任實踐，保護勞動者的合法權益。通過統一的標準和驗證方法，SLCP有助于消費者、品牌商、投資者等利益相關方更清晰地了解供應鏈中的社會和勞動條件，從而做出更加明智的決策。
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