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SLCP驗(yàn)廠，全稱Social and Labor Convergence Program（社會(huì)勞工整合項(xiàng)目），是一個(gè)針對(duì)供應(yīng)鏈的評(píng)估工具，主要評(píng)估供應(yīng)商在社會(huì)與勞工方面的表現(xiàn)。
slcp驗(yàn)廠內(nèi)容可以歸納為以下幾個(gè)方面：
SLCP驗(yàn)廠把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，這些主題涵蓋了勞工權(quán)益、工作環(huán)境、健康與安全等多個(gè)關(guān)鍵方面，具體包括：
招聘雇傭：關(guān)注是否存在童工、強(qiáng)迫勞工、歧視以及雇傭?qū)嵺`等問題。
工作時(shí)間：評(píng)估正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的合理性及合規(guī)性。
工資福利：關(guān)注工資收入、福利待遇等是否符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
員工待遇：評(píng)估是否存在強(qiáng)迫勞工、紀(jì)律問題、騷擾虐待及歧視等現(xiàn)象。
員工參與：關(guān)注結(jié)社自由、集體談判、申訴機(jī)制及員工反饋等方面。
健康安全：評(píng)估工作環(huán)境、應(yīng)急準(zhǔn)備、建筑安全及生產(chǎn)安全等方面的表現(xiàn)。
雇傭關(guān)系：再次強(qiáng)調(diào)強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視及雇傭?qū)嵺`等問題。
管理體系：評(píng)估工廠在上班實(shí)踐、加班時(shí)間等方面的管理體系是否健全。
員工福利：關(guān)注工人福利及社區(qū)影響等方面。
SLCP驗(yàn)廠是一個(gè)全面而深入的評(píng)估過程，旨在幫助企業(yè)更好地了解其供應(yīng)商在社會(huì)與勞工方面的表現(xiàn)，從而做出更可持續(xù)的采購決策。
完成SLCP項(xiàng)目驗(yàn)證，對(duì)外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)制造活動(dòng)。
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