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隨著經濟全球化的發展，受廉價勞動成本的吸引，一些跨國公司紛紛將部分勞動密集型的產業轉移到發展中國家。而發展中國家的勞動密集型產品為確保競爭優勢，往往以壓低勞動成本作為代價。
服裝和鞋類作為勞動密集型產業的代表，自鞋服制造供應鏈于20多年前興起社會責任審核開始，社會責任審核的標準和方法數量在明顯增長，但差別細微，再加之品牌和零售商都選擇應用不同的標準，就進一步導致制造商們不得不分配時間和金錢資源來應對不同的審核，審核疲勞由此產生。
這種重復也降低了審核本身的價值，消耗了原本可以用于提高生產力的資源。因此，在全球鞋服制造業范圍內建立一個標準化通用的社會和勞工效能評估工具的呼聲越來越高。
SLCP(Social and Labor Convergence Project)即“社會勞工整合項目驗證”，是一個強調多方參與及協作的方案。其通過推行一個有效的整合評估框架（CAF），取代現有各行業各自的專屬評估工具，從而避免重復并減少社會勞工審核的數量，為各利益相關方就改善全球服裝和鞋類供應鏈上的工作條件提供支持。
供應鏈中的社會責任狀況已然成為企業能否獲取品牌和零售商青睞的關鍵（尤其是對全球的一些發展方式是勞動密集型的服裝企業和鞋企而言）。供應鏈是一個復雜的系統，產品生產期間需要依賴大量的勞動力。而很多企業為獲取廉價勞動力，會壓低生產成本，使得惡劣的工作環境、強制勞動及歧視等問題往往被掩蓋。并且，隨著越來越多的企業加入到品牌、零售商的社會勞工審核行列，諸多其他問題也由此產生。slcp驗廠輔導
比如，有些工廠甚至每年會接受10多次的社會勞工責任審核，這不僅占用了企業大量人力物力財力，也直接導致了企業審核疲勞。而SLCP的發起正是為了消除企業的審核疲勞，旨在于改善工人的工作條件。
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