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近年來(lái)，全球不確定性、經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩及其造成的供應(yīng)鏈中斷已成為持久趨勢(shì)。這些挑戰(zhàn)增加了供應(yīng)鏈中侵犯人權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，也增加了對(duì)可信數(shù)據(jù)的需求。與此同時(shí)，監(jiān)管部門(mén)日益推動(dòng)公司解決人權(quán)問(wèn)題，加上快速的技術(shù)進(jìn)步，為大規(guī)模改善工作條件提供了機(jī)會(huì)。
融合評(píng)估框架（CAF）定期更新，以符合利益相關(guān)者的期望和監(jiān)管要求，其全球適用性使供應(yīng)鏈之間的可比數(shù)據(jù)成為可能。未來(lái)幾年，與國(guó)際勞工組織公約和國(guó)家勞動(dòng)法保持一致將繼續(xù)是SLCP的一個(gè)關(guān)鍵優(yōu)先事項(xiàng)。
2023年，52%的評(píng)估由中小企業(yè)完成，減少了經(jīng)常缺乏資源的小型設(shè)施的審計(jì)負(fù)擔(dān)。
SLCP的適用行業(yè)進(jìn)行了擴(kuò)張，開(kāi)始探索鄰近行業(yè)設(shè)施（非服裝和鞋類/皮革）和第二產(chǎn)業(yè)的適用性，如箱包和電子行業(yè)。
SLCP的全球覆蓋范圍擴(kuò)大，新增了捷克、日本、立陶宛、南非四個(gè)國(guó)家。
在99%的設(shè)施中，進(jìn)行的工人面談次數(shù)達(dá)到或超過(guò)了《驗(yàn)證協(xié)議》中提出的最低工人面談次數(shù)。
一半的設(shè)施讓工人代表和/或工人參與了自我/聯(lián)合評(píng)估過(guò)程，而2022年只有四分之一（24%）。
2023年7月，SLCP啟動(dòng)了工人參與技術(shù)計(jì)劃（WE Tech），該計(jì)劃允許企業(yè)進(jìn)一步讓工人參與評(píng)估過(guò)程。
在過(guò)去的5年里，SLCP的采用率增長(zhǎng)了20倍。2023年進(jìn)行了9000多項(xiàng)評(píng)估，覆蓋了全球660萬(wàn)工人，并釋放了2600萬(wàn)美元的潛在資源。
截至2023年底，74個(gè)世界領(lǐng)先品牌、零售商和標(biāo)準(zhǔn)持有者公開(kāi)承諾接受SLCP數(shù)據(jù)。超過(guò)80%的簽約品牌和制造商能夠用CAF取代專有工具。
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