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公平服裝基金會(Fair Wear)和社會與勞工融合項目(SLCP)宣布了一項新的合作伙伴關系，公平穿著基金會將在其HRDD促進中心使用SLCP數據，以促進有效的人權盡職調查(HRDD)的實施，并消除重復審計。這是社會與勞工數據進一步融合的重要一步。
在多方利益相關者合作了幾年之后，Fair Wear和SLCP認為現在是時候進一步正式化和深化他們的合作，以實現改善供應鏈工作條件的共同目標。
因此，他們制定了一份新的諒解備忘錄，集中在以下合作領域:
數據融合:SLCP數據將被用作Fair Wear的HRDD促進中心的設施級信息來源，為Fair Wear成員品牌的HRDD實施提供信息，這是朝著精簡社會和勞動力數據、消除評估中不必要的重復邁出的重要一步。進一步的目標是將匿名和匯總的SLCP數據提供給Fair Wear的國家風險評估工具。
政策參與:在當今快速發展的監管環境中，Fair Wear和SLCP一致認為，有必要在政策參與方面保持一致，以推動監管框架的有效實施。這些組織將努力爭取聯合的政策立場，并增加與關鍵利益相關者的接觸。
行業參與:作為服裝和紡織行業真正的多方利益相關者倡議，公平穿著和SLCP看到了利用其共同影響推動整個行業系統性變革的明確機會。
支持這一新的和加強的伙伴關系的是，Fair Wear和SLCP共同承認經合組織負責任的商業行為盡職調查指南是領先的HRDD框架，并且他們都認為有必要在供應鏈中采用智能混合方法進行HRDD。這兩個組織也看到了集中評估和共享數據的緊迫性，以避免重復，并將資源集中在改進項目上。同樣，雙方都相信，在一個由工人、制造商和他們的代表組成的系統中，本地擁有、驅動和可操作的信息的重要性。
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