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近年來，全球不確定性、經濟動蕩及其造成的供應鏈中斷已成為持久趨勢。這些挑戰增加了供應鏈中侵犯人權的風險，也增加了對可信數據的需求。與此同時，監管部門日益推動公司解決人權問題，加上快速的技術進步，為大規模改善工作條件提供了機會。
在過去的5年里，SLCP的采用率增長了20倍。2023年進行了9000多項評估，覆蓋了全球660萬工人，并釋放了2600萬美元的潛在資源。
截至2023年底，74個世界領先品牌、零售商和標準持有者公開承諾接受SLCP數據。超過80%的簽約品牌和制造商能夠用CAF取代專有工具。
SLCP的全球適用性
融合評估框架（CAF）定期更新，以符合利益相關者的期望和監管要求，其全球適用性使供應鏈之間的可比數據成為可能。未來幾年，與國際勞工組織公約和國家勞動法保持一致將繼續是SLCP的一個關鍵優先事項。
2023年，52%的評估由中小企業完成，減少了經常缺乏資源的小型設施的審計負擔。
在99%的設施中，進行的工人面談次數達到或超過了《驗證協議》中提出的最低工人面談次數。
一半的設施讓工人代表和/或工人參與了自我/聯合評估過程，而2022年只有四分之一（24%）。
2023年7月，SLCP啟動了工人參與技術計劃（WE Tech），該計劃允許企業進一步讓工人參與評估過程。
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