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隨著人權盡職調查范圍的擴大，全球供應鏈中更多的企業將需要加強或建立新的機制，以保證它們尊重人權。歐盟、德國和美國等國正在強制要求公司識別、評估、預防和減輕其對人權的影響，超越了經合組織（OECD）盡職調查指南等自愿框架。
社會與勞工融合計劃（SLCP）表示，其新的人權盡職調查工具包將幫助公司在其供應鏈中尊重人權。
HRDD工具包旨在解釋SLCP對人權盡職調查的定位，幫助用戶更好地了解如何使用CAF進行HRDD，確認SLCP數據如何與新出現的政策需求相一致，并澄清CAF的范圍和局限性。
SLCP在支持人權盡職調查方面的獨特附加值由以下四類突出顯示：
CAF是一種基本的社會評估。CAF是一種廣泛的社會評估，可以作為公司進行人權盡職調查的第一步。通過就廣泛的社會和勞工合規主題提出問題，它全面涵蓋了公司在供應鏈中需要解決的許多風險。
SLCP優先考慮可信和可操作的數據SLCP優先處理數據質量。SLCP促進匯總數據的共享，并與關鍵合作伙伴合作，向行業利益相關者通報供應鏈中特定行業的趨勢。該數據表示工廠中的工作條件。由于工廠所有權是數據收集過程的核心，SLCP了解對可操作和可信數據的巨大需求，尤其是在用于政策合規時。有了高質量的數據和獨特的“工廠所有權”模式，工廠和工人可以向合規公司等利益相關者提供有關人權影響的信息。
根據國際勞工標準和國家勞工法繪制的工具。通過SLCP與國際勞工組織“更好的工作”的合作，CAF是根據國際勞工標準和國家勞工法制定的。這意味著所收集的數據與任何符合現有標準的新興政策都高度相關。
為改進方案釋放資源的能力。通過使用聚合工具，利益相關者可以減少對重復審計的關注，并將資源重新分配到改進計劃中，其中可以包括預防、減輕和補救傷害的措施—盡職調查過程的其他關鍵步驟。
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