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目前SLCP驗廠是企業社會責任行業的新近熱點之一，越來越多的鞋服行業買家在推廣SLCP，要求其供應商完成SLCP驗證。
SLCP項目把重點放在社會與勞工方面，由九個核心主題組成，分別為：
招聘雇傭：童工強迫勞工/歧視/雇傭實踐
工作時間：正常時間/加班時間
工資福利：工資收入福利待遇
員工待遇：強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全：工資環境/應急準備/建筑安全/生產安全
雇傭關系：強迫勞動/歧視/雇傭實踐
管理體系：上班實踐/加班時間
員工福利：工人福利/社區影響
1.工廠進行自我評估或聯合評估。在自我評估期間，工廠管理者需要通過Excel或任何一個經認可的托管平臺的在線系統填寫數據。在聯合評估的情況下，工廠會得到外部顧問，如來自品牌的支持。參與聯合評估的顧問可以是驗證員，但不能是此后將要驗證該評估數據的驗證員。
2.數據由SLCP批準的驗證員進行驗證。可以是獨立的第二方（如買方）或第三方（如服務提供商，非政府組織）。驗證必須通過一臺SLCP認可的，已將SLCP數據收集和驗證工具整合成在線格式的托管平臺來完成。
3.已驗證的評估數據將發送到發布網關，與該工廠選擇的經認可的托管平臺進行共享。
越來越多的品牌接受并要求其供應商完成SLCP驗證，而SLCP也成為今年企業社會責任行業的熱點之一。例如，塔吉特（Target Corporation）就明確要求供應商進行SLCP（社會勞工整合項目）審核。
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