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為節約各項成本，一個公正、既定、行業認可的標準、規范將成為未來每個行業試行或者實施的主流方法。SLCP驗廠無疑是工廠社會勞工驗廠層面的先行者。SLCP有自己的審核方式，突擊窗口有自己的規定，審核人天數與常規驗廠也有所不同。
SLCP匯集了不同的利益相關者來創建和實施一個通用工具，以減少社會審計所花費的時間和金錢。SLCP的目標是將審計節省的資金用于改善工作條件。
SLCP的融合評估框架(CAF)將釋放目前用于審計的資源，并促進合作，從而切實、持久地改善工作條件和工人的生活。
2023年，SLCP為其利益相關者發布了一個人權盡職調查工具包（HRDD），以了解CAF工具如何與包括CSDDD在內的各種HRDD立法的要求相一致。
該資源對希望遵守規定的利益相關者和希望了解SLCP數據在HRDD中的作用的政策制定者非常有用。
SLCP驗廠共同框架的好處
CAF適用于政策合規性，其收集的問題和數據是全球適用的、綜合的，符合國家勞動法，并與國際勞工組織核心公約保持一致，符合利益相關者的一致的期望。
經過驗證的高質量數據為公司的可持續發展方法提供了不可否認的可信度。它作為榮譽徽章，向利益相關者展示企業對透明度和社會責任的堅定不移的奉獻精神。此外，它還增強了決策能力，促進了市場準入，并促進了消費者的信任。
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