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SLCP工具由10個主題構成，包含1個一般性“企業概況”主題和9個核心社會勞工主題（招聘雇傭，工作時間，工資福利，員工待遇，員工參與，健康安全，終止雇傭，管理體系，超越合規）。這些主題是基于國際勞工組織公約，國家勞動法和其他法律要求而設立，并且與UNGC聯合國全球契約組織的十項原則（涵蓋人權、勞工標準、環境（環境部分可通過Wordly FEM模塊驗證）和反腐敗領域）相呼應。
因此，企業選擇進行SLCP評估與驗證，有助于企業采取更加負責任的運營方式以及戰略行動推動實現更廣泛的可持續發展目標。
SLCP的融合框架是標準中立的，不是一個評分/評級系統、認證計劃或行為準則，也不提供糾正行動計劃或參與其他跟進行動。SLCP僅收集工廠自我報告的社會與勞工的信息，采用穩健的驗證流程，促進數據托管與共享。
企業可以根據自身的社會勞工表現以及相關方需求，選擇以下任何一個模塊的驗證：
Step 1“基本”涵蓋關鍵的社會和勞工合規問題，主要與國際勞工標準(ILS)和國家勞動法(NLL)相關。
Step 2“漸進式”地包括有關管理體系的問題，以及次重要的支持性社會和勞工合規問題。這些問題經常出現在社會行業/認證/品牌標準中。
Step 3“高級”涵蓋了超出社會責任行業標準，國家或國際法律未要求的問題，旨在提高工作場所的福祉和社區影響。Step 3包括Step 1和Step 2的所有問題。
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