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2023年，SLCP為其利益相關(guān)者發(fā)布了一個(gè)人權(quán)盡職調(diào)查工具包（HRDD），以了解CAF工具如何與包括CSDDD在內(nèi)的各種HRDD立法的要求相一致。
該資源對(duì)希望遵守規(guī)定的利益相關(guān)者和希望了解SLCP數(shù)據(jù)在HRDD中的作用的政策制定者非常有用。
共同框架的好處
CAF適用于政策合規(guī)性，其收集的問題和數(shù)據(jù)是全球適用的、綜合的，符合國家勞動(dòng)法，并與國際勞工組織核心公約保持一致，符合利益相關(guān)者的一致的期望。
經(jīng)過驗(yàn)證的高質(zhì)量數(shù)據(jù)為公司的可持續(xù)發(fā)展方法提供了不可否認(rèn)的可信度。它作為榮譽(yù)徽章，向利益相關(guān)者展示企業(yè)對(duì)透明度和社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)定不移的奉獻(xiàn)精神。此外，它還增強(qiáng)了決策能力，促進(jìn)了市場(chǎng)準(zhǔn)入，并促進(jìn)了消費(fèi)者的信任。
1、通過專有工具融合評(píng)估框架（CAF）收集協(xié)調(diào)、可訪問和可信任的社會(huì)和勞動(dòng)力供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)。
2、取代了重復(fù)審計(jì)的需要，并騰出資源來預(yù)防和減輕對(duì)人權(quán)的不利影響。
3、SLCP數(shù)據(jù)由第三方驗(yàn)證機(jī)構(gòu)（例如ASCP）進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證。
4、設(shè)施擁有自己的數(shù)據(jù)，可以利用這些數(shù)據(jù)進(jìn)行有意義的HRDD。
SLCP驗(yàn)證數(shù)據(jù)的有效期
SLCP經(jīng)驗(yàn)證的數(shù)據(jù)沒有任何形式的“到期日期”。由于我們的目標(biāo)是減少審核疲勞，我們建議工廠每12個(gè)月完成一次SLCP評(píng)估流程以更新其數(shù)據(jù)，因?yàn)槲覀兘ㄗh品牌接受過去12個(gè)月驗(yàn)證的SLCP評(píng)估。
注意：如果自上次SLCP評(píng)估以來您的工廠條件發(fā)生了顯著變化，請(qǐng)開始新的評(píng)估以得出一組準(zhǔn)確反映您工廠條件的經(jīng)驗(yàn)證的數(shù)據(jù)。無需等待一整年。
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