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SLCP的融合框架是標準中立的，不是一個評分/評級系統(tǒng)、認證計劃或行為準則，也不提供糾正行動計劃或參與其他跟進行動。SLCP僅收集工廠自我報告的社會與勞工的信息，采用穩(wěn)健的驗證流程，促進數(shù)據(jù)托管與共享。
企業(yè)可以根據(jù)自身的社會勞工表現(xiàn)以及相關方需求，選擇以下任何一個模塊的驗證：
Step 1“基本”涵蓋關鍵的社會和勞工合規(guī)問題，主要與國際勞工標準(ILS)和國家勞動法(NLL)相關。
Step 2“漸進式”地包括有關管理體系的問題，以及次重要的支持性社會和勞工合規(guī)問題。這些問題經(jīng)常出現(xiàn)在社會行業(yè)/認證/品牌標準中。
Step 3“高級”涵蓋了超出社會責任行業(yè)標準，國家或國際法律未要求的問題，旨在提高工作場所的福祉和社區(qū)影響。Step 3包括Step 1和Step 2的所有問題。
SLCP工具由10個主題構成，包含1個一般性“企業(yè)概況”主題和9個核心社會勞工主題（招聘雇傭，工作時間，工資福利，員工待遇，員工參與，健康安全，終止雇傭，管理體系，超越合規(guī)）。這些主題是基于國際勞工組織公約，國家勞動法和其他法律要求而設立，并且與UNGC聯(lián)合國全球契約組織的十項原則（涵蓋人權、勞工標準、環(huán)境（環(huán)境部分可通過Wordly FEM模塊驗證）和反腐敗領域）相呼應。因此，企業(yè)選擇進行SLCP評估與驗證，有助于企業(yè)采取更加負責任的運營方式以及戰(zhàn)略行動推動實現(xiàn)更廣泛的可持續(xù)發(fā)展目標。
SLCP工具涵蓋的議題廣泛，企業(yè)及其供應鏈可以通過一次數(shù)據(jù)驗證，全面地了解自身的社會勞工狀況和并評估自身風險。經(jīng)驗證的數(shù)據(jù)與不同的標準或行為準則兼容。這使得品牌、零售商和標準可以根據(jù)自己的需要靈活地為數(shù)據(jù)添加自己的評分或解釋，減少重復性審核，推動企業(yè)將更多資源投入到改善供應鏈的社會勞工條件中去。
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