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SLCP不適用任何行為準則或審計標準。只收集原始的事實數(shù)據(jù)、解釋現(xiàn)場情況的數(shù)據(jù)。這樣，所有品牌、標準和其他各方都可以使用SLCP評估流程的結果（經(jīng)驗證的關于社會和勞動條件的工廠數(shù)據(jù)）。將經(jīng)驗證的數(shù)據(jù)與他們自己的行為準則或審計標準進行比較，并得出結論。
在SLCP驗廠中，SLCP批準的驗證員[link to FAQ on VB/VE]驗證工廠在Data Collection Tool(數(shù)據(jù)收集工具)回答的問題。
SLCP驗證規(guī)則都可以在驗證協(xié)議中得到明確解釋。驗證員指南幫助驗證員回答數(shù)據(jù)收集工具里的問題。作為申請流程的一部分，有興趣的驗證員需要研究這兩個文件。他們的知識需要通過考試來檢驗。
承諾接受SLCP驗證數(shù)據(jù)的品牌可以在網(wǎng)站上的品牌接受列表找到。該列表顯示了哪些國家和級別的品牌接受來自其供應商的SLCP經(jīng)驗證的數(shù)據(jù)。品牌還可以向工廠說明如果他們要共享數(shù)據(jù)需要完成的哪個Step的數(shù)據(jù)收集工具。
承諾接受SLCP驗證數(shù)據(jù)品牌的優(yōu)勢：
與他們的供應商溝通，并將他們重定向到SLCP電子學習和服務站尋求指導
接受任何SLCP批準的驗證公司來驗證數(shù)據(jù)（由工廠選擇）
不進行重復的社會責任審核
將節(jié)省下來的資源重新定向到改進行動
參與SLCP驗證的工廠無需委托不同的驗證機構進行多次評估，因此企業(yè)可以將時間和資源用于提升和改善勞工工作條件。
此外，SLCP驗廠還可以幫助工廠提高透明度、增強勞工權益保護、提升供應鏈的可持續(xù)性以及減少潛在的勞工風險。
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