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隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，業(yè)內(nèi)各種驗(yàn)廠審核項(xiàng)目也應(yīng)運(yùn)而生。但是，其中很多的審核框架都具有重復(fù)性與相似性，結(jié)果也并不能驅(qū)使供應(yīng)鏈在關(guān)鍵點(diǎn)上做出改變，而是一昧地去做重復(fù)的審核。
對(duì)此，調(diào)整工作策略，通過(guò)全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。
SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目SLCP(Social and Labor Convergence Project)中文名稱：社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，2018年通過(guò)試運(yùn)行進(jìn)行了小范圍的測(cè)試，2019年5月起開(kāi)始全面推廣，最終會(huì)把這一系統(tǒng)推廣至全球。SLCP旨在通過(guò)全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。SLCP合作由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成，并得到了運(yùn)動(dòng)用品行業(yè)主要組織和公司的大力支持。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Gap Inc.、Target、Columbia Sportswear Co.和標(biāo)準(zhǔn)持有組織WRAP、非盈利供應(yīng)鏈改善專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)Sedex，國(guó)際服裝聯(lián)合會(huì)以及該價(jià)值鏈上其他利益相關(guān)方。
SLCP驗(yàn)廠的內(nèi)容
SLCP項(xiàng)目把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，分別為：
招聘雇傭：童工強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間
工資福利：工資收入福利待遇
員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系：上班實(shí)踐/加班時(shí)間
員工福利：工人福利/社區(qū)影響
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