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供應(yīng)鏈中的社會責(zé)任狀況已然成為企業(yè)能否獲取品牌和零售商青睞的關(guān)鍵(尤其是對全球的一些發(fā)展方式是勞動密集型的服裝企業(yè)和鞋企而言)。供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋€(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，產(chǎn)品生產(chǎn)期間需要依賴大量的勞動力。而很多企業(yè)為獲取廉價(jià)勞動力，會壓低生產(chǎn)成本，使得惡劣的工作環(huán)境、強(qiáng)制勞動及歧視等問題往往被掩蓋。并且，隨著越來越多的企業(yè)加入到品牌、零售商的社會勞工審核行列，諸多其他問題也由此產(chǎn)生。
比如，有些工廠甚至每年會接受10多次的社會勞工責(zé)任審核，這不僅占用了企業(yè)大量人力物力財(cái)力，也直接導(dǎo)致了企業(yè)審核疲勞。而SLCP的發(fā)起正是為了消除企業(yè)的審核疲勞，旨在于改善工人的工作條件。
SLCP驗(yàn)廠各個(gè)階段注意事項(xiàng)清單
第1階段：
使用數(shù)據(jù)收集驗(yàn)證工具（無驗(yàn)證）進(jìn)行自我評估(SA,僅限工廠)或聯(lián)合評估（JA，工廠+外部協(xié)助）來收集數(shù)據(jù)。然后進(jìn)入第2階段–驗(yàn)證階段。
請注意，自我評估和聯(lián)合評估可通過Excel文檔或經(jīng)認(rèn)可的托管平臺在線進(jìn)行。
第2階段：
驗(yàn)證員將檢查通過評估工具收集數(shù)據(jù)的正確性和完整性。他們將對原始評估報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)或修改。
由驗(yàn)證監(jiān)督組織（VOO）來選擇驗(yàn)證員并執(zhí)行質(zhì)量檢查。
第3階段：
已驗(yàn)證的評估數(shù)據(jù)將以半分散化的模式在發(fā)布網(wǎng)關(guān)（Distribution Gateway）和經(jīng)認(rèn)可的托管平臺（Accredited Hosts）上共享。請注意，只能通過經(jīng)認(rèn)可的平臺進(jìn)行驗(yàn)證。
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